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上班5个月被辞退怎么赔偿
员工入职
5个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
劳动者可以主张双倍的经济
赔偿
金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职
5个月被辞退
要赔偿吗要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在超市
上班5
年
被辞退
,有三险和工资本,
怎么
办
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2
个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
试用期内
辞退
员工是否需要
赔偿
吗?
上班5
天
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
请问大师,
工作
1年零
5个月被辞退
,公司应该
赔偿
多少,感谢大神!!!_百度...
答:
如果当初签过劳动合同,最多赔你1个半月的工资。
企业倒闭10年以上员工
怎么
补偿
答:
辞退
十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一
个月
的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
...业绩不好
被辞退
,
工作
时间不足
5个月
请问该得到
赔偿
吗?
答:
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金。标准为
工作
1年支付2
个月
工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...
我
工作了
十七年,厂方
辞退怎么
补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位...
签过
5
年劳动合同被单位劝退
怎么
谈
赔偿
答:
一、
工作5
年的员工
辞退赔偿
标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退的补偿金是
5个月
的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
我在单位
工作5
年,因上班时间私自出厂外办私事,被单位
辞退
,厂方是否该补...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2
个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
员工
被辞退
,公司不给
赔偿
金
怎么
办?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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