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上年平均工资包含年终奖吗
上海市
平均工资
是税前还是税后
答:
平均工资
单上面的工资数据指的是税前工资,
包含
代扣个人的个人所得税,社会保险费和住房公积,这个数据是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人由其自由支配的都是报酬性质,都需要统计在内,所以,职工平均工资是指员工的税前收入,
包括
单位发给劳动者个人的工资、
年终奖
、季度奖...
...的
平均工资
,这12个月收入里
包含
加班费,
年底奖金吗
?
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
产假
平均工资包括奖金
和
年终奖吗
答:
产假
平均工资包括奖金
和
年终奖
。
辞退员工补偿金要
包含年终奖吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工被辞退前一年的
平均工资
来计算的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要
包含年终奖吗
?公司辞退后经济补偿该不包含...
待解决咨询:解除劳动合同前12个月的
平均工资包括年终奖吗
?
答:
奖金
属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月
平均工资
,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。
...是上个月工资?还是前12个月的
平均工资
(算
上年终奖
的)?
答:
在讨论新劳动法的N+1赔偿制度时,常引起混淆的是“1”所代表的含义。这个“1”指的是代通知金,而非上个月工资或是前12个月的
平均工资
(
包括年终奖
)。代通知金的计算基数是员工离职前一个月的工资标准。这一制度旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的权益,确保其获得合理的经济补偿。在计算经济...
兑现病假工资的
平均工资
应不应该算
年终奖金
答:
要视情况而定。病假
工资
规定
年终奖金
与否要视情况而定,如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据,则用人单位是应当发放年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
辞退员工补偿
工资包括年终奖吗
答:
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照被辞退前12个月的
平均工资
计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。 一、辞退员工补偿
工资包括年终奖吗
?辞退员工补偿工资包括年终...
离职补偿金标准
含年终奖吗
答:
不算。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按
上年平均工资
支付经济补偿金的。 不算。对离职补偿金的发放...
经济补偿金基数
包含年终奖吗
答:
法律主观:经济补偿金的基数并不
包括年终奖
。其中的月工资基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
来算的,并不包括劳动者的年终奖、加班加点工资等在内。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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