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上四天休两天一个月上多少天
工作每个月有
四天休
假那辞职后上了六天班休假一天是算
多少天
工资?
答:
工作时间制度是根据
一个月
的满勤来算的。一个月正常的工作天数,如果是26天,
休四天
的话,如果你辞职了,那你这个月肯定是没有上满的。一般的公司都是会按你上了
多少天
班,算多少天的工资。你只上了六天,那么就只有六天的工资,休假的那一天肯定是不算的。
四个人的轮休表,星期六星期天不休,每个人
一个月休两天
答:
按30天算,ABCD四人,一共一共
月休
息8天,一周2人休息,按周一、周四安排ABCDABCD四周工作28天,休息
2天
,正好。
我
一个月
有
四天
公假!我上个月请假三天!共休七天!应该扣工资七天还是三天...
答:
根据一般的假期计算规则,公假一般是不扣除工资的,因此你本月的
四天
公假不应该扣除工资。至于上
个月
请假三天的情况,是否需要扣除工资取决于你们公司或组织的规定。一般来说,如果请假属于带薪假期,那么就不应该扣除工资。但如果请假是因为病假或其他非带薪假期,那么可能需要根据公司的规定扣除相应的工资。
一个月
发工资按28天计算。每个月规定休息
2天
,我请了
两天
假,那么工资怎 ...
答:
1.假设你
一个月
工资拿三千块钱,那每天的工资是3000/30=100元,请假
2天
扣200元。2.但是 ,如果按照劳动法计算的话,会被扣更加多的钱,请看下面的图:
上四休
二的工作时间请假算不算正常休息的
两天
时间
答:
正常情况下是可以的,但是需要你和领导沟通一下。其实这个问题背景比较复杂,一是法律规定层面的原因,2008年劳动合同法出台以来,对企业解除劳动合同的权力限制很大,企业辞退员工要付出比较大的代价( 经济补偿金或者双倍的经济补偿金)有时双倍补偿金却仍不能解决问题,在员工非要继续履行劳动合同的情况下...
...在3月2日一起休息,下次一起休息是哪天,这月
几天一
起
答:
上三天班休息一天,共
四天
上
两天
半班休息一天,共三天半 后者
一个
周期比前者慢半天,到第8(=四天÷半天)次时,8×3.5=28天=4*7,后者刚好比前者慢一个周期,所以下次一起休息是哪天3月30日
每个月工资9千元,休息
四天
,这个工作属于什么收入水平?
答:
如果是在北上广深等一线城市算只能解决温饱问题,在三四线城市属小康水平,可供一套小房;如果是边缘城镇,属中产阶级了。月入9000元,每月休息
四天
,按照
一个月
30天来计算,实际上每天的日平均工资在346元。这个工资水平高不高呢?我们可以比较一下。正常的双休和每天的平均工资水平是多少呢?22个...
月工资四仠,月
休两天
,那么日工资怎么算?
答:
月工资4000啊,月
休两天
,那么日工资怎么算?那你日工资你也用
一个月
呃四千除以三十嗯乘以饿
几天月
工资4000啊,月休两天,那么日工资怎么算?那你日工资你也用一个月呃四千除以三十嗯乘以饿几天就乘以几啊你就是一天一百三十三块三月工资4000啊 月休两天 那么日工资怎么算 那你日工资你也用一个月...
想问一下:我们
月休四天
带薪,新员工入职当月休息了,那算实际出勤日还是加...
答:
刚入职员工没有过试用期,且工作不到
一个月
是不能休息的,要正式入职后一个月才能按公司制度休息,否则算请假,仅供参考
如果公司说
一个月
有八天休息,但实际上一个月只有
四天休
息,应该怎么算加 ...
答:
公司算法并不违法。关于法定节假日,比如五一,法定就是一天,支付你3倍加班费即可。另外
两天
为休息日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你
休四天
的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了 ...
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