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上一休二违反劳动法吗
劳动法
哪条规定法定假日上班另加3薪 做
一休
一的 12小时制
答:
第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
做四
休二
是否
违反劳动法
规定
答:
做四
休二
是不
违反劳动法
规定的。一般我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间。就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间,每小时工资是正常小时工资的1.5倍,周六日加班,每天的工资是...
...而不做气氛,被罚款500元。按照
劳动法
里的规章制度这罚款是对的吗...
答:
然后是工作时长的问题,因为你写的不是很具体,我很难判断你公司是否
违反劳动法
,一般来说劳动法规定的是每周工作时间不超过40小时,也就是说每日工作6小时,作六休一,或者每日工作8小时,作五
休二
,都是可以的,或者如果你公司有申请过综合工时制的话,那么每日工作10小时,做
一休
一,或者做二休二...
做
一休
一双休日加班加班费怎么算
答:
平时工资的两倍 根据《
劳动法
》第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;。
做
一休
一,每天做15小时,一个月共225小时,这符合
劳动法吗
?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
做
一休
一工资计算方法
答:
法律分析:1.其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2
倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
做
一休
一 节假日加班费应该怎么计算?
答:
一、要回答节日加班费咋个计算才能确保劳动者的劳动保障合法权益前,先来分析一下共同商讨。1、上一天班12小时就次日休息,劳动者两个星期14天就上班7个班次共84小时。按照
劳动法
规定,其中4小时属于劳动者额外加班4小时,用人单位存在克扣4小时加班费的行为。
2
、一个月有30~31天(2月有28天情况),...
劳动法
做
一休
一不满一个月的工资该怎么算的
答:
1、
劳动法
做
一休
一不满一个月的工资,要看你每天的工作时间,平均下来超过8小时的部分,用人单位应支付加班费的,周六周日的工作时间用人单位应支付二倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
15个小时,做
一休
一,国定假日加班费是怎么算的?
答:
根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。你这个工作每周工作时间本来就超过了50个小时,早就
违法
了。如果你想维权,可以去当地劳动监察部门举报。其他规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
劳动法
做
一休
一(每天11小时)工时到底是一个月多少小时?
答:
按一般的做
一休
一规则,就是上一天班,休息一天。这样算的话,一年有365天,应上班182.5天,休息182.5天。这样,按1天11小时计,全年上班时数=182.5*11=2007.5 折算到每月,即167.29小时。3. 根据
劳动法
的规定折算,正常情况下一个月的出勤时数(不含加班)为166.64小时(不是174小时)。你...
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