15个小时，做一休一，国定假日加班费是怎么算的？

Question

本人工作15小时，做一休一，这次清明节2号喝4号正好都轮到上班，老板说，因为我们是做一休一的，所以加班费只算4号当天的三倍工资，是这样的吗？
我们的工作制度是不是已经违反了劳动法规定？
本人要怎么维护自己的权益？

Answer 1

根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

你这个工作每周工作时间本来就超过了50个小时，早就违法了。如果你想维权，可以去当地劳动监察部门举报。

其他规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.