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一般领导是什么原因讨厌下属
为
什么
有些
领导
喜欢对
下属
很凶?
答:
这是我在实际工作中见到的不同
领导
对部分
下属
“很凶”的
原因
。举例说明:第一种:我第一份工作遇到的领导就是会这样,对我和几个本本分分的人特别凶。我干的工作权被别人拿去邀功,还在领导面前抹黑我,领导对那些人的态度却很好。但对我呢,我干不了的、不会的,总是强塞给我,还总是让科长...
公司当中的
领导
究竟喜
不喜欢
那种打小报告的
下属
呢?理由
是什么
?
答:
公司当中的
领导
究竟喜
不喜欢
那种打小报告的
下属
呢?理由
是什么
?1.不喜欢的。虽说爱打小报告的人的存在是领导需要的,但是他们
一般
不会受到领导的重用。因为“打小报告”的行为无疑是会影响整个团队的凝聚力,并且这类人往往工作都干得一般,把太多的精力都用在关注其他人上。于是,当领导利用了一段...
为
什么领导不喜欢
员工解释?
答:
我换过几个工作,我发现很多老板普遍存在这个问题,就是
不喜欢
听到员工解释。他交代工作的时候,会不给你思考的时间。交代完了之后,不会正眼看你一眼,因为他不想让你在讲条件。你必须无条件的去服从。通常
领导
会说我只要结果。实际上领导对于
下属
了解的并不深。他只是把钱看得很重要,即使很多时候...
上司对
下属
越凶说明
什么
?
答:
领导
对
下属
越凶越说明这是领导重视你的表现、希望你把工作做好、脾气太暴躁、也有可能是你纯属是在混日子。这是领导重视你的表现 作为领导就是要有领导的样子,引导就是要严肃一点,你的领导对你非常的严肃,然后还会骂你,指责出你的问题,说明你的领导对你是非常看重的,就是因为重用你,所以他希望...
领导
对
下属
越凶越说明
什么
答:
2、希望你把工作做好 经常有人会说自己的
领导
很凶,其实他之所以对你也很凶,说明这个领导重视这个工作,对这个工作比较严肃和认真,你的领导希望你能够把工作做得很好,也不希望自己的
下属
在那里怠慢工作,希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,...
领导讨厌下属
的13种表现
答:
领导
最
讨厌下属
的这13种表现 不管在
什么
公司中,那些混的不够好的下属,都在抱怨领导这不好、那也不好的事情,总之就是看不惯领导的各种决策。领导能够瞬间就知道下属的态度,人在屋檐下的下属,若是不懂的向领导低头,即便是工作能力再强,领导也不会给这样的下属升职加薪。那些不被领导喜欢的下属,职场生涯肯定会有...
职场上,
领导
批评
下属
的心理
是什么
?
答:
这个问题,在职场上并不是特殊情况。一些称职的领导,在执行工作制度上,都能够坚持做到公平公正公开,在制度面前人人平等,这是理所应当的事情。所以,你有了错误,领导当众批评你,也是应该的事情,没什么可以质疑的。至于你说这种
领导是什么
心理,分析起来有以下几个方面:1,在制度面前人人平等,谁有...
领导
逼走了自己特别优秀的
下属
,领导为
什么
这样做?
答:
而且对工作特别努力、工作特别努力的员工,还要进行“对症下药”,管理层是为了
什么
目的,而采取了这种“不厚道的行为”?就问题本身而言,驱赶
下属
,似乎是一个
领导者
的问题,但综合起来,特别优秀的下属自己做事情是否没有问题呢?怜悯弱者?为什么优秀的人可以随心所欲,而领导却不...
为
什么
说
领导不喜欢下属
和自己走的近?
答:
一个合格的
领导
绝不会和员工走得近。管理上最忌讳就是感情用事,走得近被情所困,你就里外不是人!
什么
样的身份,就有什么样的行为。所有的领导就要有领导的样子,不要为了所谓的亲和力丢掉该有的威信和分寸。职场上的刺猬法则:请和领导保持有效距离,是一种不远不近的恰当的合作关系。导读:职场上...
领导
为
什么
故意打压我
答:
初入职场,看了些许职场贴,发现有上级打压云云的,先声明本人未遇到这种情况,只是好奇纳闷为何
领导
会无缘无故的打压
下属
?领导故意打压你肯定是有
原因
的,领导刻意打压再提拔员工。1、打磨个性 电视剧中,老大面对手下,经常都气势嚣张地说一句:“是龙你得盘着,是虎你得卧着!”其实职场也是一样。...
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