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一周工作不能超过多少小时
一周工作
70
小时
合法吗
答:
法律分析:
一周工作
79个小时是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均
每周工作
时间不超过四十小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一小时
;因特殊原因需要延长...
一周工作
时间
不能超过多少小时
?
答:
《劳动法》规定劳动者每日工作时间
不超过
8小时、平均
每周工作
时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过1小时
。每月不超过36个小时。考虑到一些企业单位的实际生产经营需要,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法规定
一周不
得
超过多少小时
答:
法律主观:按照 劳动法规定 ,劳动者正常工作时间
每周工作不超过
四十
小时
,用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息,对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。 法律依据: 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
新劳动法规定
一周
的
工作
时间为
不超过多少小时
?
答:
根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法
每周工作
时间40
小时
还是44小时
答:
综上所述,劳动者的范畴不等同于职工,前者的覆盖范围大于后者,劳动法适用于所有劳动者,法定工作时间上限需要以劳动法为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
一周工作
时间
不能超过多少小时
?
答:
每周工作
时间
不超过
四十四
小时
。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间,工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定,劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。工作时间 工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然...
最新劳动法规定的
一周工作
时间是
多少小时
视频时间 01:45
一周
法定
工作
日是
多少
天
答:
法律分析:国家规定的平均每月
工作
日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八
小时
,平均
每周不超过
四十四小时。并且根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数...
劳动法规定
一周不能
连上7天班吗?
答:
相关法律有规定一周
不能
连上七天班,法律规定劳动者一周最少要休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不得
超过
八
小时
、平均
每周工作
时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,...
一周
法定
工作
日是
多少
天
答:
法律分析:国家规定的平均每月
工作
日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八
小时
,平均
每周不超过
四十四小时。并且根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数...
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