77问答网
所有问题
当前搜索:
私企没有病假违法吗
私企没有病假
期
合法吗
答:
不合法
。我国法律规定劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
私人单位就
没有病假
工资吗?
答:
按照劳动法是应该有的,但是80%的私企都或多或少的违反劳动法
,具体得看公司的相应的考勤制度。一般都会有,不过每个公司不一样一、国家劳动法病假规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职...
我在一家
私企
工作,现公司说请
病假
每月国家规定的休息日就
没有
了.请问...
答:
收集证据,然后找当地的劳动仲裁部门提起申诉。看地方了。。。去咨询一下。应该
没有
问题。。。
私人企业病假有病假
工资吗
答:
法律分析:有的
,按照劳动法是有的,但是80%的私企都或多或少的违反劳动法,具体得看公司的相应的考勤制度,一般都会有,不过每个公司不一样。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加...
私企病假
可以请多长时间
答:
法律主观:单位的做法是不合法的
。您可以向劳动监察部门投诉。 根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
私企没有
年假是否
违法
答:
私企没有
年假是
违法
的,年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。一、1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
私人企业没有
年休假
合法吗
答:
既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月...
私企没有
年假是否
违法
答:
私企没有
年假
违法
。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家规定年假的天数:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;...
私企
必须给
病假
工资吗
答:
法律主观:一、
私企
病假
怎么算 工资 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 二、病假期间工资该如何发放 1、 劳动合同 有约定的,按不低于劳动合同...
如果单位说自己是
私企
不能发放
病假
工资这个合理吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,
病假
有工资的,企业职工病假工资待遇规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司无病假规定合法吗
公司没病假是不是违法
公司没有病假
并未休病假
承包制度下没有病假怎么办
公司没病假只有算请假
没病假合法吗
公司没有病假工资合法吗
公司没有病假只有事假合法吗