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一个月上8天班工资怎么计算
公司有个员工只上了
8天
的班,这个
工资
要
怎么算
答:
正确的
计算
方法如下:日
工资
:5200 ÷ 21.75 = 239.08元 5月份工资:239.08 × 9 = 2151.72元 综上,只发1422元显然是不对的。
合同劳动法上15
天班怎计算工资
?
答:
当我们决定进入公司工作时,可能是由于个人的原因,需要辞退这份工作。一、入职不满
一个月
的
工资如何计算
:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
月休息4天
工资怎么算
,我工资3800我做了6天多少钱?
答:
C、加班工资的
计算
:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150 法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)按上述规定的工资应为:正常工作时间的工资应为:约定的
月工资
÷21.75天×加班天数 平常加班...
一个月
出勤按多少
天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75
天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
28天的
工资计算
方式
答:
所以
工资
的计算方式就是通常的工资进行除以30天,在来计算上了多少天的班,以及加班多长时间,以此来
计算一个月
的工资。计算公式即为除一个月的工资除以30乘于28。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250...
法定上班日
工资怎么算
答:
并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
今年10
月8
日入职,请问
工资怎么算
答:
按5000元
月薪计算
:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天 按正常计算你应领全
月工资
,但是你是10月才进入公司,因公司9月份就调整过休假日期(9月多上有10
月班
),所以10月才是8日...
不足
月工资计算
(月休
8天
,但上班时间为21天+
1天
法定假期)
答:
正常工作日以外是属于加班工资,如做满22天工作日,又做2天假期,
计算
2500+(2500/21.75)×2天×2倍=2959.77,(国假3倍),如题21天+
1天
的话正好满22天,所以只发工资2500,无加班!也有无良企业加班费不用
工资算
,用地区最低工资算或用最低小时工资算,譬如2500+(1680/21.75)×2×2=...
工资一个月
八千上了6
天班
是多少钱你好我数学不好工资一个月八千。我上...
答:
一个月
按30
天算
,每个月是8000元,每天就是8000÷30=800/3元,所以上了6天就是有6×800/3=1600元。
员工半
个月上8天班
,5天请假了
怎样计算工资
答:
按
天算工资
就行了,上几
天班
就拿几天的工资!
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