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员工半个月上8天班,5天请假了怎样计算工资
员工半个月上8天班,5天请假了怎样计算工资
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推荐答案 2017-07-20
按天算工资就行了，上几天班就拿几天的工资！
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其他回答
第1个回答 2017-07-20
这要看单位制订的规章制度，如果违反了规章制度，一切按规章制度来。
相似回答
请假工资计算
方法
答：
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。
劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每...
上8天班请假
2天怎么开资
答：
扣薪2天。当月自然天数减掉八天去算，再把标准工资去减掉这两天的工资
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。工伤假工资，职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资，女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期，产期，哺乳期降低其...
底薪2400.上了
8天班,
请了病假23天,该收多少
工资
?
答：
首先，我们需要知道您的底薪是每月 2,400 元，然后计算您实际应收的工资。您上了 8 天班，
这些天数的工资是按照底薪来计算的
。因为一个月通常有 30 天，所以每天的工资是：每天工资 = 每月底薪 ÷ 30 天 = 2,400 元 ÷ 30 天 = 80 元/天 上了 8 天班，应得工资为 8 天 × 80 元/...
上8天班请假
2天怎么开资
答：
如果单位请假两天，不扣工资的话，那么工资应该按30天计算
。公休，那肯定也算上班的，也是给工资的，如果请假休息的时候是扣工资的，那么肯定是28天计算。3500-[3500÷（30-2）]*8=2500元一个月30天，你一天的工资就是3500除以（30天减去2天带薪假=实际上班28天）。
小时工入职
8天,
上班6天,休息
请假
个一天 离职可以拿到
工资
吗?
答：
当然可以啊，本身就是小时工，小时工的意思就是重点工，不是全职的，是按时间计算薪水的。工作了几个小时，就拿几个小时的
工资
。如果工作之前跟商家有什么其他沟通，那是另说。但是无论有过什么样的沟通，既然不是全职的，就是钟点工，那就是按时间算钱，就这么简单。
员工
在试用期一
个月
之内
上了
七天班就一直请病假怎么结算
工资
呢
答：
1.5倍;双休日加班费的计算方式:
月工资
÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
请假工资如何计算
答：
请假
中含多少工作日就扣多少
天工资
如果因为请假的时候连续，所以单位认定必须算20天的话 请用20/31的比率乘以你的月标准
工资，
这样就合理了
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请假半个月上个月工资能拿吗
请假半个月工资怎么算
员工请假的工资怎么算
员工请假半个月
员工请假超过半个月
员工请假半个月本休给吗
一个月请假10天的员工
上班能不能请假半个月
员工请假半个月保险谁交
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