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hrbp面试会问哪些问题
找工作过程中你遇到最尴尬的事情是
什么
?
答:
还好我专业知识过硬,顶着非洲人的肤色,硬是给我挤进了第二轮
面试
。但是在第二轮面试的时候,面试官当着全部人的面问了我一个
问题
,说你是一直这个肤色呢还是怎么了,当时给我尴尬的啊,我都恨不能找个地洞躲进去了。我说我一个月前回了一趟 家,家里农忙,我回家干活去了,所以晒黑了。然后那个...
hrbp
有
哪些
新的管理理念
答:
1、显性的
HRBP
由人力资源部自己的人承担,他们分管人事工作,与业务部门打交道,解决业务部门一些显而易见的
问题
,通过自身的努力与业务部门建立良好的外交关系 2、另外一种是隐性的HRBP “取之于民,用之于民”,他们来自业务部门,同样需要用人力资源的思维去管理组织及组织中的个体。如毛泽东主席一...
HR为何会被员工厌恶呢?
答:
4、有些HR会「强迫」员工 “年会当天,所有员工必须到场”“请所有员工务必在30号之前提交月绩效反思报告”“请假必须按照以下格式”……5、认为HR不够专业 员工只会在
面试
的当场体验到一个HR的专业性,而更多时候,他们看不到每一种绩效方案的制定需要权衡
什么
,他们看不到每一个岗位的薪酬构成是经过...
人力资源是做
什么
的
答:
人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。...
为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生,而非阅人无数的职场老人?
答:
人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动,最是需要“抛头露面”,年轻漂亮的女生自然更有吸引力,“年轻”与“漂亮”是她们的资本,更适合作为企业的代表,尤其是那些新兴企业或创新型企业,没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生,更能顺利履行公司人事的工作职责。阅人无数的职场老人...
小公司的HR如何超越大公司的HR?
答:
多的是见识,多了练习的机会。所以小公司的HR要想逆袭,最重要的是三点:1、增长见识,你要知道好的HR是
什么
样子的,做到什么程度,这样你有了目标和方向;2、勤于思考,在工作中去发现
问题
,思考如何解决问题;3、多加练习,只有多练习才能把知识转化为经验。3从本职工作出发发现问题、...
时易中这家公司值得去吗?
答:
更令人惊讶的是,整个二面他几乎不涉及业务相关话题,只围绕所谓的“软技能”大做文章,这让我怀疑他的专业能力。一个合格的
面试
官应该首先了解候选人的硬实力,而不是回避业务讨论。他的态度
问题
同样严重,
HRBP
对他的行为也表达了不满。面试官的不友好,不仅仅是个体问题,更是公司文化的一种反映。
面试
后收到哥大的口头录取通知
答:
这种情况多出现在一般公司的下半年,出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求,而临时紧缩所有可以缩减的支出,包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大
问题
后释放出来。(2)您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、
HRBP
)出现了长期出差...
百胜储备经理为什么每天都招那么多人,
答:
你在
什么
情况下要选择百胜?搜索这个
问题
的多数是应届或者毕业几年的小伙伴,对职业规划没有清晰的概念,或者接触了百胜的机会但又不了解,分几种情况给你建议。1、应届生或者毕业不到三年的可以选。此时你刚刚踏入职场,对自己以后想做什么没有概念。百胜可以作为你的第二选择。百胜的工作机会我前面分析...
面试
后让发京东方标准简历是
什么
意思
答:
校招新生没工作经验,不指望能上岗后马上上手,所以潜力很重要,当然有相关的专业背景会加分。学校的名声985211
什么
的领导还是很看中的。以上情况只适用于北京的研发,其他地区领导和人力的素质不敢打包票,不过北京的研发
HRBP
还是很专业很赞的。ps:我猜你的工作地点并没有在北京,因为北京基本不缺人了。
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