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90后不开心就辞职00后
如何看待现在90、
00后
,拒绝巴结领导这一现象?
答:
工作就是工作,家人就是家人,单位不可能是家,因为干的
不开心
我可以
辞职
走人,员工和领导的关系,顶多只是雇佣关系和上下级关系,既然如此,何必走得太近?这可能是很多年轻人的想法吧。总之,年轻人有想法是好事,前段时间很火的那个纪录片不是说了嘛,现在的年轻人,也就是后浪们,有了更多选择的...
为什么现在
00后
的年轻人敢硬怼老板呢?
答:
法定节假日不休息,必须要给双倍工资。不给也没有关系,反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里,“看嘛,咱法庭上见!”3、更加现实一些由于时代的发展,
00后
接触各种信息的宽度和广度本身
就要
比
90后
更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响,使得00后更加现实一些。既然不能在一个公司内容获得更高...
为什么现在的90,
00后
都不喜欢在公司拍领导马屁?
答:
现在的“
90后
”年轻人受教育程度已经大幅提高,大专以上学历都是普遍现象,他们是有能力有想法的,也是有志气的。他们追求高品质的生活,但是更不甘心生活得苟且,不被尊重。换句话说,他们有资本不去讨好领导,或者他们不屑于去讨好领导。所以,你会看到现在这批年轻人大学毕业没几年,
离职
率...
为什么说
不开心
时,不要刻意的让自己“变开心”?
答:
因为人
不开心
是一个非常正常的现象,肯定会有情绪低落的时候,当你不开心的时候要去发泄,而不是强作欢笑,这样的话对自己的身体很不好,容易让自己变得抑郁。
超7成
90后不
等领导下班就先走,这届打工人到底有多难带?
答:
据统计超七成的
90后
在领导还没下班的时候就走了,领导也直呼现在的打工人实在是太难带了,不受约束,并且对工作也没有那么重视,只要不满意,随随便便的一个原因都可能是
辞职
的原因,对面这样的员工,老板也没有办法,惩罚可能也不会“压制”住他们。这也是领导们很头疼的地方。一、有很强...
为什么一个月4000的工资说不干就不干了?
答:
如果单身汉一个人凑合着过,养家糊口就不行了。现在一方面就业难,一方面用人单位还招不到人留不住人,就是因为待遇低了。现在
90后00后
年轻人比前几代人少了许多,择业观自然就挑剔了,以前那批农民工已经老去,现在哪还有那么多廉价劳动力?所以现在年轻人不好管,一
不高兴就辞职
不干了。很简单4000...
00后
因准时下班被批评,在公司群中“硬刚”老板,你咋看?
答:
00后
因拒绝“内卷”被批评?直接怒怼老板一旦步入职场
就会
有很多无奈,有些公司的HR在面试时候说的天花乱坠,但当员工真正工作一段时间就会发现情况和当初说的完全不同,这时候你会选择怎么办?如果是80、
90后
可能会因为生活或者家庭的压力选择继续工作,但00后可能就会选择直接“炒老板鱿鱼”。就比如说,...
有一句话叫“公司里要骂就骂80后,千万不要骂
90后
和
00后
。”大家...
答:
所以他们很有可能会直接
辞职
走人的,而对于公司来说马上又要去找一个人来顶替他也是需要时间的。所以在某些方面是有损失的,于是可能就有了这句话,要骂就骂80后,不要骂
90后00后
。但是如果真的犯了错,该骂的还是要骂,如果所有人都不愿意骂90后00后,那他们又怎么成长呢?
00后
,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征?
答:
他们不是不愿意和领导打交道,他们的工作理念是把自己的工作做好,拍马屁什么的,与自己无关。对待加班的态度,
00后
:我的工作能在工作时间内完成,为什么还要花无畏的时间去加班,又没有加班费。他们更愿意用有效的时间最高效的去做完工作,然后就去下班,而不是在工作时间各种拖延,去做一些无效加班。
为什么「
90后
」「
00后
」的亲缘关系越来越淡?
答:
03、现在的网络发达,让
90后
、
00后
不愿和人交流 以前我们的娱乐活动比较少,走家串门,大家聚在一起是很
开心
的事情。但是现在变样了,现在的一些年轻人的确是比较沉迷网络。有的人一刷视频就是几个小时,还有的人能够连续打一天游戏,都不会说累。对于,90后、00后亲缘关系变淡这个现象,已经是显而易...
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