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70岁门卫被辞退补偿标准
辞退
74
岁门卫
是否需
补偿
答:
如何单位继续留用,那么双方属于劳务关系,
如果劳务合同没有约定经济补偿金,那么单位就不需要支付经济补偿金,有约定的按照合同约定执行
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
辞退
68
岁门卫
有什么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退
74
岁门卫
是否需
补偿
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,
即每工作一年支付2个月的本人工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
小区
门卫
满了
70岁
以上,如何
辞退
答:
3、上述情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
我爸在一所学校做
门卫
已经做了10年了如今学校要
辞退
他因此请问专家学校...
答:
单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付双倍经济补偿金,每满一年支付一个月工资作为补偿
。不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金,超过六个月以上的支付一个月经济补偿金。
工资以离职前12个月的工资总额平均计算
。单位自员工入职后一个月内要签订书面劳动合同,没有签订的第二个月起要支付双倍...
...年
门卫
,现在年纪大了,身体不好,单位要
辞退
,有
补偿
吗?
答:
应该有
补偿
,按照劳动法用人单位
辞退
员工应该按照一年补偿一个月的工资,超过六个月,不够一年的,补偿一个月工资,不够六个月的,补偿半个月工资。协商不成,可以去法院起诉,也可以到当地劳动监察部门投诉举报。
辞退
74
岁门卫
是否需
补偿
答:
(1)如果当事人双方存在劳动合同关系,此时
被辞退
,需要足额支付工资,给与
补偿
;(2)如果双方存在的是劳务关系,双方解除合同关系,没有经济补偿金的。二、用人单位辞退员工要注意什么用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付...
65
岁门卫被辞退补偿标准
答:
3. 对于在法定退休年龄或养老保险待遇开始后才加入单位的门卫,他们与单位之间的关系视为劳务关系。若合同中未包含经济补偿金条款,单位不需支付;若有约定,则遵循合同规定。4. 根据《劳动合同法》第47条,经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不足一年的...
辞退门卫补偿标准
2020
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
辞退
74
岁门卫
是否需
补偿
答:
这属于一般劳务合同关系,合同约定期限的,不能单方面解除,没有合同约定的,可以随时解除,不适用劳动法的
辞退赔偿规定
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
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