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60岁劳动协议与劳动合同
个体工商户需要
和
员工签
劳动合同
吗?
答:
个体工商户需要和员工签
劳动合同
,并且也受《中华人民共和国劳动合同法》的制约。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)
与劳动
者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业...
签一年的
劳动合同和
签三年的有什么区别?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定。
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的...
没签
劳动合同
的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?
答:
如果用人单位不
与劳动
者签订
劳动合同
,用人单位则面临着以下法律后果:双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没...
原
劳动合同和
现在的继签的合同不一样可以拒绝不签吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
用人单位不与员工签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
单位外聘员工
和
正式员工,在
劳动合同
上面有什么区别?
答:
两者的区别:1、签订的对象不同:
劳动合同
由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
劳动规章制度
和劳动合同
哪个优先
答:
(二)、规章制度不得 违反
劳动合同 和
集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规,已成立就具有 法律约束力 。规章制度是用人单方单方面制定的,单位不能通过规章制度单方面 变更劳动合同 的设定,即使规章制度由职代会通过,如果
与劳动合同
冲突不一致,或...
公司超过一年未与员工签订
劳动协议
怎么赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订
劳动协议
怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年不签
劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
劳动合同
编号可以自己随便编吗
答:
劳动合同
编号不可以自己随便编。劳动合同编号由用人单位填写,可以按照12位数进行编写,也可分开来,一是文件代号,一个编号,还可以按照签订合同时的顺序来编号。劳动合同,又称劳动契约、
劳动协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的...
打卡、人脸识别
和劳动合同
有什么区别
答:
人脸识别,是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流,并自动在图像中检测和跟踪人脸,进而对检测到的人脸进行脸部识别的一系列相关技术,通常也叫做人像识别、面部识别。
劳动合同
,又称劳动契约、
劳动协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,...
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