77问答网
所有问题
当前搜索:
6月转正6个月算自动转正吗
劳动法中,员工在单位上班满
6个月
会
自动转正
!有这个规定吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个规定
。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
试用期超过
6个月自动转正吗
答:
试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
劳动法中,员工在单位上班满
6个月
会
自动转正
!有这个规定吗?具体哪条?
答:
是没有这个规定的,员工在单位上班满六个月,不会自动转正
,因为员工转正,需要跟用人单位签订劳动合同,并且单位给员工缴纳社保,这都需要进行办理的。并不会自动转正正
试用期过了
算自动转正吗
答:
法律分析:自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期到期
自动转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期满
6个月
,公司没有说明,是否视为
自动转正
,并必须为员工购买五险...
答:
律师解答:第一、劳动合同法规定,合同期限为3年以上的,试用期最多不超过
6个月
,6个月后单位没有任何通知,视为
自动转正
;第二、试用期包括在合同期限内,所以即使在试用期内用人单位也应当为劳动者购买社会保险,你们公司转正后才买保险,属于违法行为,你可以要求补缴。
超过
六个月
试用期默认
转正吗
答:
1、根据《劳动合同法》的规定,试用期最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定"
属于转正
后的劳动合同期限"或"视为
自动转正
"。如果违法约定的部分已经履行完毕,那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。 法律依据: 《劳动合同法》 第十...
试用期过了是不是
自动转正
答:
试用期过了,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动...
...没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就
属于转正
?
答:
劳动法并没有规定到期后公司没有表态自然就
属于转正
。试用期超过后可以申请转正,申请未果说明公司违法,可以到劳动监察大队投诉。
进公司时候合同规定试用期是
6个月
,超过6个月没有通知我
转正
,是不是
答:
如果合同中约定的试用期是
6个月
,2个月后就
转正
,则意味着试用期提前结束,这是需要出具正式的法律档案,严格来说是属于对劳动合同条款的修改,应当有双方协商一致同意的书面档案证明;当然,通常情况下,单位单方出个试用期提前结束的通知,一般劳动者也能接受,但是劳动者想提前三天通知离职的除外。公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期6个月自动转正
6个月没转正按自动转正吗
过了试用期还在职算转正吗
富士康6个月转正规定
员工试用期到了自动转正吗
试用期过了默认转正吗
过了试用期几天算默认转正吗
超过一个月自动视为转正
试用期6个月怎么算