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试用期6个月自动转正
试用期
时间到了
自动转正
吗
答:
试用期
时间到了,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则
自动转正
。1、试用期内如果劳动者不符合试用条件,用人单位可以辞退;符合录用条件的,试用期满后自动转为正式员工;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用...
试用
期满是
自动转正
吗
答:
试用期满一般是
自动转正
。试用期满,用人单位继续用工,视为转正
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用...
试用期
超过
6个月自动转正
吗
答:
试用期
超过
6个月自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期
到期
自动转正
吗
答:
试用期
过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
劳动法中,员工在单位上班满
6个月
会
自动转正
!有这个规定吗?具体哪条...
答:
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
试用期
过了算
自动转正
吗
答:
法律分析:
自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
3年合同
6个月转正
合法吗
答:
3年合同
6个月转正
合法,关于
试用期
的规定,具体如下:1、合同期限三年以上和无固定期限的,试用期不得超过
六个月
;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
试用期
超过
六个月
是否视为“
自动转正
”?
答:
劳动法专家、培训师钟永棣答复:1、根据《劳动合同法》的规定,
试用期
最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为
自动转正
”。如果违法约定的部分已经履行完毕,那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。法律...
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,是不是就是
自动转正
...
答:
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。试用期满不给转正,用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
过了是不是
自动转正
?
答:
试用期
过了是
自动转正
。试用期届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为转正。试用期过了之后,在试用期内职工不符合试用的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职...
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