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45岁可以申请不上夜班吗
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确规定45岁以上的员工不能上夜班
。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班,没有年龄限制。3. 通常,只要劳动者未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 对于年满45岁的女职工,用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确禁止45岁以上的劳动者从事夜班工作
。2. 法律没有具体规定女性职工从事夜班的年龄限制,这属于用人单位的人力资源管理范畴。3. 通常情况下,女性职工没有不能从事夜间值班的法定限制,只要她们未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 因此,即使女职工年满45岁,用人单位安排她们从事...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确规定45岁以上的职工不能上夜班
。2. 法律对于怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。3. 根据法律规定,男性年满55岁、女性年满45岁且距离法定退休年龄不足5年的职工,应安排相适应的工作。4. 通常情况下,单位会考虑到年长职工的身体状况,避免安排他们值夜班。5. ...
劳动法规定护士
45岁不上夜班
答:
没有规定
。中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在45岁后上夜班做出明确规定。不过,有关法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。此外,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的,可以退休。这意...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
根据查询百度律临网得知,
劳动法对45岁上夜班没有明确规定
。但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,女年满45岁,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外...
护士
45岁不
用
上夜班
规定
答:
9. 劳动法并未禁止
45岁
劳动者值
夜班
,属于用人单位的用工自主权。10. 达到法定退休年龄之前的劳动者均
可
安排值班,包括45岁女职工。11. 若值班期间不能睡眠和休息,应视为工作时间,并支付加班费。以上内容根据劳动法及相关规定进行了条理化整理和语义优化,确保了信息的准确性和表述的清晰性。
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法不禁止年满
45岁
的劳动者值通宵
夜班
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均
可以
安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不
能
...
劳动法规定几
岁
不用
上夜班
答:
1. 劳动法规定几岁不用
上夜班
劳动法并未明确规定具体年龄限制。但根据劳动合同法的精神,男性年满55岁,女性年满
45岁
,且距离法定退休年龄不足5年的劳动者,原则上应安排与其年龄、身体条件相适应的工作。因此,通常情况下,单位会考虑到高龄员工长时间从事夜班工作可能存在的劳动风险,并避免安排他们...
护士规定到几
岁
不用值
夜班
答:
几
岁
当不了护士 几十岁吧 没有规定具体多大年纪不
能
值
夜班
,科室根据情况掌握
劳动法规定护士多大年龄
可以不
值
夜班
答:
《劳动法》中没有规定护士多大年龄
可以不
值
夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。关于职工退休年龄的法律规定:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该...
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