通过3天试岗后又工作了4天，工资怎么算？

Question

这份工作底薪2600，全勤200，然后面试的时候说不熟练的时候(她说是大概半个月到一个月)工资是底薪的百分之八十，3天试岗期内不干的话没工资，没有公休，刚去的时候是早八晚五，上手了就是十二小时轮班制(因为人少)，管吃住，还说这个岗位会招到有6个人轮班。(面试的是老板娘)
但是工作后听同职位的说每月两天公休，这个岗位也不会有6个人，连主管最多4个人(主管也这么说)
警察检查的时候主管说我还没过试用期（但已经过了和老板娘说好的3天试岗了），而且现在是主管和另一个同事在一人一天一夜的轮班，据我所知另一个同事现在领的是1.5倍的工资，也就是2600*1.5=3900（加全勤4100）。
我觉得他们有点混乱，可以帮我看看怎么要工资要多少吗？
对了，没办入职没有合同（一开始问就说了不签合同，连锁加盟下来的店还在一点点规范化）

Answer 1

针对您所描述的情况，工资的计算方式会因实际出勤天数、底薪、试用期规定以及是否全勤等多种因素而有所不同。由于您提到的工作环境和条件较为复杂，且存在一些口头约定与实际情况不符的情况，以下是根据您提供的信息，尝试给出一个相对合理的工资计算方式及建议：
一、工资计算方式
底薪计算：
底薪为2600元。
根据面试时的约定，不熟练期间（半个月到一个月）工资为底薪的80%，即2600元的80%，等于2080元。
出勤天数计算：
您提到试岗3天后又工作了4天，共7天。
如果这7天都被视为有效工作天数（不考虑试岗期是否计入工资），则按照这7天来计算工资。
工资计算公式：
如果按照不熟练期间的底薪80%计算，且7天全部计入工资：
[
工资 = \frac{2080}{应出勤天数} \times 实际出由于未明确应出勤天数，若按全月无休（不考虑公休）计算，则为30天（或根据当月实际天数调整），但考虑到您提到的工作时间和轮班制，实际应出勤天数可能有所不同。
全勤奖金：
由于您只工作了7天，且未明确说明这7天是否包含所有应出勤天数及是否满足全勤条件，因此全勤奖金200元可能无法全额获得。
特殊情况说明：
如果试岗期3天不计入工资，则实际计算工资的天数为4天。
如果轮班制导致实际应出勤天数与常规不同，需根据实际情况调整计算公式。
二、建议与注意事项
明确约定：
尽快与雇主明确试岗期是否计入工资、应出勤天数、轮班制下的工资计算方式等关键信息。
合同问题：
尽管未签订劳动合同，但您与雇主之间已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。建议与雇主协商签订正式合同，以保障自身权益。
工资结算：
在离职或要求结算工资时，确保按照双方约定的方式和金额进行结算。如有争议，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
加班与轮班补偿：
如果工作时间超过法定标准或存在加班情况，应确保获得相应的加班补偿。同时，轮班制下的特殊工作时间也应得到合理补偿。
保留证据：
保留与雇主沟通的记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
综上所述，由于您提供的信息较为复杂且存在不确定性，因此建议与雇主进行充分沟通并明确相关约定后再进行工资计算。同时，注意保护自身权益并寻求必要的法律支持。

Answer 2

根据您的描述，您在该店工作了7天，其中试岗期3天，转正后工作4天。

试岗期工资

试岗期内，您没有签订劳动合同，因此您的工资待遇可以参照当地相关规定，例如最低工资标准。

假设您所在地区的最低工资标准为每小时15元，每天工作8小时，那么您试岗期的工资应为：

试岗期工资 = 最低工资标准 * 试岗期工作天数 * 每天工作小时数
= 15元/小时 * 3天 * 8小时/天
= 360元

转正后工资

根据您与老板娘的面试约定，转正后您的工资为底薪的80%，即2600元 * 80% = 2080元。

由于您所在的岗位为12小时轮班制，每天工作12小时，因此您的转正后日工资应为：

转正后日工资 = 月工资 / 工作天数 * 每天工作小时数
= 2080元 / 30天 * 12小时/天
= 83.2元/小时

加班工资

根据您提供的信息，您所在岗位的正常工作时间为早8晚5，每天工作8小时。由于您实际工作时间为12小时，加班了4小时，因此您应获得加班工资。

加班工资的计算方法如下：

每日加班工资 = 加班小时数 * 转正后日工资 * 1.5
= 4小时/天 * 83.2元/小时 * 1.5
= 499.2元/天

总加班工资 = 每日加班工资 * 加班天数
= 499.2元/天 * 4天
= 1996.8元

全勤奖金

根据您提供的信息，您所在岗位每月有2天公休，因此您本月应出勤30天 - 2天 = 28天。由于您实际出勤天数为7天，因此您应获得全勤奖金的7/28。

假设全勤奖金为200元，那么您应得的全勤奖金为：

全勤奖金 = 全勤奖金 * 实际出勤天数 / 应出勤天数
= 200元 * 7天 / 28天
= 50元

总工资

因此，您本月的总工资应为：

总工资 = 试岗期工资 + 转正后工资 + 加班工资 + 全勤奖金
= 360元 + 2080元 + 1996.8元 + 50元
= 4586.8元

注意事项

由于您没有与公司签订劳动合同，因此建议您尽快与公司签订书面劳动合同，以保障您的合法权益。

对于加班工资和全勤奖金的计算方法，您可参考当地相关规定或与公司协商。

如果您对工资计算有任何疑问，建议您咨询律师或劳动监察部门。

以下是一些可以帮助您的机构：

当地劳动监察部门

法律援助机构

工会组织

希望以上信息对您有所帮助。

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Answer 3

根据您所描述的情况，该工作岗位存在多个可能的问题，包括工资结构不明确、工时安排不合理以及缺乏必要的劳动保护等。
首先，关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利待遇等。建议您尽快与用人单位协商，要求签订正式劳动合同，并明确约定您的工资待遇标准。
其次，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者合同约定工资的80%。
最后，建议您尽快咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。