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3000底薪五险扣多少
底薪
3500
扣五险
一金怎么算
答:
劳动者
工资三千
五百元元扣完
五险
一金的余额大约为两千九百七十五元。员工应当承担养老保险、医疗保险、失业保险中由个人缴纳的比例的部分,除此之外,还应当承担住房公积金。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工...
底薪
是扣完
五险
一金吗
答:
基本
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险
一金,五险一金是根据工资的
多少扣
费的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入...
底薪
8000
扣除五险
一金还剩
多少
答:
四、计算实际到手薪资 要计算
底薪
8000元
扣除五险
一金后的实际到手薪资,需要了解所在地区的五险一金缴纳比例和个人缴纳基数。具体计算过程如下:1.根据所在地区的规定,确定五险一金的缴纳比例和个人缴纳基数。2.根据底薪8000元和个人缴纳基数,计算出个人应缴纳的五险一金金额。3.从底薪8000元中扣除个人应...
底薪
2500
五险扣多少
答:
对于,工资2500的
工资交五险
一金
多少
钱?我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。2500的工资交五险一金多少钱 需要根据当地的缴费比例进行计算,以下缴费比例仅供参考: 养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%; 医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%; 失业保险:单位缴纳比例2%,个人...
底薪
3500
扣五险
一金怎么算
答:
按一般个人缴纳的比例:养老8%;医保2%;失业1%;女工生育个人不缴;工伤个人不缴。职工个人缴的
五险
一金=11%x3500=385元,实际
扣除
社保缴费发3115元,如果再扣除住房公积金10%=350,实际发放2765元。
底薪3000
社保是从
工资
里扣吗
答:
底薪3000
社保不是从
工资
里扣。社保不一定是从底薪里
扣除
,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为...
宁波
底薪3000
包不包含
五险
答:
包含。宁波
底薪3000
包含
五险
,是公司的政策,宁波地处浙江省东北部、大陆海岸线中段、北濒杭州湾,东有舟山群岛为天然屏障,西接绍兴,地理位置优越。
底薪
4000
扣五险
一金还剩
多少
答:
法律分析:
五险扣除
:4000乘以10.4%=416 2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准: 职工比例:养老保险:8%、失业保险:0.4%、基本医疗+生育保险:2%;共计10.4% 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
底薪
7000
扣除五险
一金还剩
多少
答:
底薪
7000
扣除五险
一金还剩
多少
,这个问题的答案会因个人所在地区、公司政策以及具体的五险一金缴纳比例等因素而有所不同。一、五险一金缴纳比例 五险一金的缴纳比例因地区和政策的不同而有所差异。通常情况下,养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险则由企业全额缴纳。住房...
请问在深圳,5500的
底薪扣五险
一金应该
扣多少
?
答:
以个人上年度月平均
工资
为基数,各地可能略有不同
五险
包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位...
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