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3年劳动合同到期不续签有赔偿吗
3年合同到期
了
不续签有赔偿吗
答:
3年合同到期了不续签有赔偿
。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签劳动合同要注意:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
三年合同到期不续签
要
补偿吗
答:
1. 若单位不续签,则需支付经济补偿
。如果用人单位决定不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准为:按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 若员工不续签,情况又...
3年合同到期
了
不续签有赔偿吗
答:
三年合同到期不续签是否有赔偿,根据以下情况判断:
1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金
;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
三年合同到期
公司
不续签有赔偿吗
?
答:
有赔偿
。劳动合同到期,公司不续签,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
签了
三年合同到期
给
补偿
么
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况...
三年合同期满不续签有赔偿吗
答:
法律分析:
三年合同到期不续签
不一定
有补偿
,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一...
三年劳动合同到期不续签有补偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,
劳动合同到期不续签
的话只有用人单位给予
补偿
的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定...
单位
合同到期
后
不续约
可以要求
赔偿吗
?
答:
劳动合同到期
后,如果用人单位决定
不续签
,劳动者通常有权要求
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位不符合法定的续签条件而终止劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿
。补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工...
三年
劳务
合同到期
怎么
赔偿
答:
3年劳动合同到期赔偿
可以。 1、在合同期满后
不续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。 2、经济补偿按工作年...
合同到期
了单位
不续签有赔偿
不
答:
合同期满
用人单位
不续签
是否
有赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
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