77问答网
所有问题
当前搜索:
25号发工资合理吗
每月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资虽然不违法,但通常被认为不合理,可以通过协商解决。只要用人单位在劳动合同约定的日期按时支付工资,就不算拖欠。工资通常应按月发放,许多企业选择在5号、10号、15号、20号或25号发放。如果每月25号发放工资,意味着工资被延迟了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资25号发合法吗
?
答:
法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
每个月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
每月
25号发工资合法吗
答:
法律分析:合法
,工资按月发放,法律没有规定发放日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
工资25号发合理吗
答:
合法的
只要劳动合同约定工资在25号发,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者...
工资25号发合理吗
答:
合理。根据查询华律网官网显示,如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月
25
日发放,就是
合理合法
,但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日
发工资
,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。
每个月
25号发工资合理吗
答:
所以在每月
25号发工资
没有违反上述规定,是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
公司
25号发工资合理吗
?
答:
法律分析:
25号发工资
的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择每月
二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司
25
日
发工资合法吗
答:
1. 法律分析:是否
合法
取决于公司
发放工资
的具体日期。例如,如果公司在
25号发放
的是上个月的工资,这是
合理
的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资,劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...
每月
25号发工资合法吗
答:
所以在每月
25号发工资
没有违反上述规定,是
合法
的。法律依据 《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每月20号发工资合理吗
每月几号发工资合理
25号发工资说明什么
25号发工资该不该去
25号发工资怎么计算
5号发工资
15号没发工资
工资为什么15号发
15号发工资