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25号发工资合理吗
次月
25号发工资
正常吗
答:
该时段发工资属于正常现象。次月
25号发工资
是正常的,这意味着员工将在每个月的最后一个工作日收到上个月的工资。这种支付方式通常被称为“月底支付”或“月末结算”。这种支付方式的优点是可以让员工在月初就开始使用上个月的工资,而不必等到下个月才能拿到钱。此外,这种支付方式还可以帮助企业更好...
25号发
上月
工资
违法吗
答:
如果合同约定是
25号发
不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月
工资
,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
企业每月
25号发
上个月
工资
是违法的吗?
答:
不违法,如果合同约定是这个时候发就不是违法的。如果超过约定时间发(一般1月为限)才是,可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息,如果想不干的话,可以去要求。公司
发放工资
可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,...
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
公司每月
25号发工资合法吗
答:
法律分析:工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
不违法但不
合理
,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。公司发放工资流程:首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资...
公司每月
25号发工资合法吗
答:
合法
。公司支付工资的时间没有法律规定具体规定,是根据公司政策或员工合同中的约定。因此,公司每月
25号发工资
通常是合法的。
次月
25号发工资
正常吗
视频时间 00:30
每月
25号发
上月
工资合法吗
答:
法律分析:按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
25号发
上月
工资
违法吗
视频时间 00:00
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