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2024年月嫂法定节假日
做
月嫂
工作国家
法定
休息日有哪些
答:
按照法律规定
法定节假日
如下:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);...
月嫂
遇到
法定节假日
加钱吗
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,职工连续工作1年以上的,享受
节假日
双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
月嫂法定节假日
工资怎么算
答:
月嫂法定节假日
工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...
月嫂法定节假日
工资怎么算
答:
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。因此,
法定休假日月嫂
是否有双倍的工资,只能是雇主和保姆事先约定好,或者双方协商解决。法律依据:《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》 第...
月嫂节假日
收费标准
答:
月嫂法定节假日
工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...
月嫂节假日
有双倍工资吗
答:
法律分析:节假日
月嫂
可要求雇主支付三倍工资,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在
法定节假日
工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂节假日
有双倍工资吗
答:
法律分析:节假日
月嫂
可要求雇主支付三倍工资,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在
法定节假日
工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂
可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
法定节假日
是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务...
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂
可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
法定节假日
是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务...
月嫂
享受国家
法定节假日
吗
答:
如果
月嫂
是家政公司的签约员工,一般情况下这种类型的月嫂会有
法定节假日
。因此,中国的月嫂有没有法定节假日要根据情况来判断。要根据具体的合同内容来进行分析。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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