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2024年月嫂法定节假日
法定节假日月嫂
要给双倍工资吗
答:
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在
法定休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
月嫂
和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是...
月嫂
,育婴师上户
法定节假日
有九天这个规定吗?
答:
都应该是十一天,和国家
法定节假日
是统一的。
月嫂节假日
有双倍工资吗
答:
若我们的
月嫂
护理时间,涉及到
法定节假日
,最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。 2、一般来说,只要是在正规月嫂公司服务,在工资发放这些点上都是遵循国家规定的。比如田螺阿姨月嫂公司,在这里做月嫂、请月嫂,都有完善的合同模板,整体上就是很靠谱的。
月嫂
是否享受
节假日
三倍工资
答:
法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
...
家政服务人员是否享受国家
法定节假日
答:
家政服务人员应该享受国家
法定节假日
。根据国家法律的规定,他们应该得到法定节假日的工资和法定节假日上班的三倍加班工资(简称“三倍报酬”)。家政服务人员法定节假日加班,能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》的规定,这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论保姆、
月嫂
与公司签订的是...
月嫂法定
假工资待遇怎么算
答:
国家对于
法定节假日
有一定的薪资计算标准,很多
月嫂
公司也会响应国家的政策,在法定节假日期间加班是需要支付加班费的。目前的家政服务员,有极少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆、月嫂和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时月嫂和家政公司...
月嫂法定节假日
带薪休假吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于带薪休假。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
月嫂
元宵节算三倍工资吗
答:
不算。1、元霄节不属于
法定节假日
,所以没有加班费。2、2023年元宵节是2月5日周日,休息时间。目前国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,其他节日暂不能算是法定假日。
月嫂法定假日
没休假工资多少倍
答:
十月阳光北京
月嫂
育婴师公司为您解答客户比较关心的问题:育儿嫂国庆工资怎么算?育儿嫂春节回家休假怎么算工资?月嫂育儿嫂五一工资怎么算?育儿嫂工资一个月按多少天算的?育儿
嫂法定节假日
工资怎么算?月嫂育儿嫂工资要点如下:1、育儿嫂或者月嫂的工资按照每月26天结算,合同习惯约定26天或者42天服务; 2、法定节假日除了春...
月嫂节假日
都给三倍工资吗?
答:
一、
月嫂
可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动百者的《劳动合同》,
法定节假日
是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。二、【法律依据】:1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
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