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2024年劳动法新规
一般
劳动法2024年新规定
辞退补偿是怎么样的
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,如果解雇员工是用人单位的问题,那么用人单位需要给予相应的补偿。 补偿标准应根据员工工作年限和实际收入计算,以确保劳动者权益不流失。因此,劳动者和雇主都需要遵守
劳动法
,以免引起各种纠纷。
2024
新《
劳动法
》旷工规定有哪些?
答:
劳动法
法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。一、新《劳动法》旷工规定有哪些?劳动法法中没有关于旷工的...
劳动法2024年
产假
新规定
是什么?
答:
《
劳动法
》目前我国已经废止,需要按照《
劳动合同法
》中的相关内容来严格执行产假的规定:女性员工享受生育假期98天,有难产或者二胎、多胞胎的情况产假会相应延长。需要注意的是,休假期间的薪资是照常发放的。 一、《劳动法》假
新规定
是什么?《劳动法》目前我国已经废止,需要按照《劳动合同法》中的相关...
劳动法2024年新规定
辞退是什么?
答:
新规定
辞退是双方当事人协商一致解除
劳动
合同的情况下,按照劳动者工作,每满一年的时间就支付一个月的本人工资作为经济补偿金。当然了,如果说是属于违法辞退的情况之下的话,需要支付双倍的赔偿金。 一、新规定辞退是什么?新规定辞退是双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下,按照劳动者工作,每满...
2024劳动法
规定的工作时间是怎样的
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
2024年
新
劳动法
赔偿规定
答:
1. 《
劳动法
》规定的赔偿标准是,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。2. 如果工作不满一年但超过半年,同样按一个月工资支付补偿,但总补偿不超过十二个月工资。3. 根据《
劳动合同法
》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。4. 对于工作六个月以上不足一年的...
劳动法2024新规定
经济补偿金标准是多少
答:
经济补偿金支付的标准是工作时间满一年的支付一个月工资。用人单位是不能无故与劳动者解除劳动合同,如果存在特殊情况要解除劳动合同,必须与劳动者协商一致后才能解除,同时还要支付经济补偿。一、
劳动法新规定
经济补偿金标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
2024年
新
劳动法
赔偿金规定是什么?
答:
根据我国《
劳动合同法
》规定,用人单位与劳动者的劳动合同解除,员工工资所得与经济补偿金需要赔偿多少是根据劳动者在该单位的工作年限来计算的。关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算。 一、新
劳动法
赔偿金规定是什么?1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题 劳动合同解除,员工...
劳动合同法2024年
如何解读
答:
9、大规模“炒人”程序要合法。用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。10、对特殊员工不得随意解雇。劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。二、
劳动合同法
...
2024劳动合同法
关于加班费的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《
劳动法
》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
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