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2024年劳动法新规
劳动法2024年新规定
主动辞职
答:
根据《劳动法》的规定,劳动者主动辞职的方式主要有三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,提前30天以书面形式提出。3、满足法定条件的无条件辞职。 一、
劳动法新规定
主动辞职有哪些方式?1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何...
劳动法2024年新规定
主动辞职有赔偿的情况有哪些?
答:
2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力 当工人进入公司时,公司会因各种原因扣除劳动者的工资,例如聊天罚款,上班迟到罚款,吸烟罚款,以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样,工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“
劳动法
”的有关规定主动提出辞职,并要求公司给予赔偿。3、雇主不给员工...
劳动法2024年新规定
赔偿标准是什么?
答:
我国目前已经废止了《
劳动法
》,规定赔偿标准应当按照现行的《
劳动合同法
》中的规定执行:员工每工作满一年的,公司支付一个月的工资作为赔偿。但是最高只能赔偿到12个月。 一、《劳动法》
新规定
赔偿标准是什么?我国目前已经废止了《劳动法》,规定赔偿标准应当按照现行的《劳动合同法》中的规定执行:每...
劳动法2024年新规定
辞退补偿
答:
辞退员工的赔偿:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,
2024年劳动法
对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付...
劳动法2024新规定
病假是什么?
答:
新规定
病假是根据
劳动
者在本单位的工作年限来确定病假的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
2024年劳动法
辞退员工
新规定
是什么?
答:
劳动法
辞退员工
新规定
是:员工存在严重违犯劳动工作纪律的、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的等情况下,用人单位可以合法的辞退处理,如果不存在违法行为辞退的,需要支付经济补偿。 一、劳动法辞退员工新规定是什么?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列...
一般
劳动法2024年新规定
辞退补偿是怎么样的
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,如果解雇员工是用人单位的问题,那么用人单位需要给予相应的补偿。 补偿标准应根据员工工作年限和实际收入计算,以确保劳动者权益不流失。因此,劳动者和雇主都需要遵守
劳动法
,以免引起各种纠纷。
2024
新《
劳动法
》旷工规定有哪些?
答:
劳动法
法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。一、新《劳动法》旷工规定有哪些?劳动法法中没有关于旷工的...
劳动法2024年
产假
新规定
是什么?
答:
《
劳动法
》目前我国已经废止,需要按照《
劳动合同法
》中的相关内容来严格执行产假的规定:女性员工享受生育假期98天,有难产或者二胎、多胞胎的情况产假会相应延长。需要注意的是,休假期间的薪资是照常发放的。 一、《劳动法》假
新规定
是什么?《劳动法》目前我国已经废止,需要按照《劳动合同法》中的相关...
劳动法2024年新规定
辞退是什么?
答:
新规定
辞退是双方当事人协商一致解除
劳动
合同的情况下,按照劳动者工作,每满一年的时间就支付一个月的本人工资作为经济补偿金。当然了,如果说是属于违法辞退的情况之下的话,需要支付双倍的赔偿金。 一、新规定辞退是什么?新规定辞退是双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下,按照劳动者工作,每满...
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