77问答网
所有问题
当前搜索:
2024劳动法强迫加班
2024
年国家法定节假日被强行安排
加班
是否合法
答:
在法定节假日被强行安排
加班
肯定是不合法的,即使有加班费,用人单位也无权强行安排职工加班,如果需要加班,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,公司应该跟工会和劳动者进行协商,劳动者同意的才能安排加班。 一、国家法定节假日被强行安排加班是否合法?国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。《中华人...
劳动合同法2024加班
费规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》最新
加班
费规定是用人单位应当严格执行劳动定额的标准,不断强迫或者是变相的
强迫劳动
者加班。当然了,除此之外,我们国家的《
劳动法
》第41条也明确地规定的,如果因为生产经营需要加班,那么需要支付加班费用。 一、《劳动合同法》最新加班费规定是什么?《劳动合同法》第三十一条规定:用人...
2024
新
劳动法加班
的规定是怎样的?
答:
新《
劳动法
》之中关于
加班
的规定具体如下:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的...
劳动法2024
年新规定关于
加班
的时间是怎么规定的
答:
加班
的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者加班费,不能拖欠或者克扣。 一、
劳动法
新规定关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
深圳
劳动法加班
工资标准
2024
怎么规定的
答:
深圳加班工资标准是日工资的1.5-3倍之间。用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费,如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休,如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为,劳动者可以到主管部门进行举报。 一、深圳
劳动法加班
工资标准怎么规定的?深圳加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或...
劳动法2024
规定
加班
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、关于
加班
的其他规定有哪些?《中华人民共和国
劳动法
》第四十一...
2024劳动法加班
费是多少
答:
一、
劳动法加班
费是多少钱有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或...
2024
年
加班
工资如何计算
答:
一、
加班
工资如何计算根据《
劳动法
》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:(1) 依法安排劳动者在日法定标...
2024
年法定
加班
日期是怎么规定的
答:
我国没有法定
加班
日期。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动法2024
新规定
加班
工资是怎样的
答:
(一)1.用人单位在节假日安排
劳动
者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被迫加班怎么办
2024劳动法新规(最新版)
企业强制加班处罚标准
劳动法强制加班处罚
劳动法加班规定2024
劳动法强制加班规定
劳动法2024完整版加班
员工故意加班如何处理
2024加班时间劳动法如何规定