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劳动法加班规定2024
2024
新
劳动法加班
的
规定
是怎样的?
答:
新《
劳动法
》之中关于
加班
的
规定
具体如下:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的...
劳动法2024
年新
规定
关于
加班
的时间是怎么规定的
答:
加班
的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者加班费,不能拖欠或者克扣。 一、
劳动法
新
规定
关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法2024
年新
规定
工作时长不能超过多久
答:
劳动法
新
规定
工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按
加班
的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。 一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。对实行计件...
劳动法2024
新
规定加班
工资是怎样的
答:
(一)1.用人单位在节假日安排
劳动
者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确...
劳动法2024规定加班
工资怎么算
答:
根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按
规定
的比例支付工资。总结:
《劳动法》2024
条规定了
加班
工资的计算标准,包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定节假日工作等情况。用人单位需按照规定的比例支付加班工资,确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动法2024
年新
规定
工作时长不能超过多久
答:
劳动法
新
规定
工作时间不能超过每日八小时;平均每周工作时间不得超过四十四小时。若工作时间超出,用人单位需按
加班
时间支付加班费。一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据法律规定合理...
2024劳动法规定
的工作时间是怎样的
答:
正常工作每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时
规定
每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
劳动法2024规定加班
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、关于
加班
的其他
规定
有哪些?《中华人民共和国
劳动法
》第四十一...
劳动法
上
加班
工资计算
2024
答:
一、
劳动法
上
加班
工资计算 《劳动法》第四十四条
规定
, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
新
劳动法2024
工作时间是怎么
规定
的?
答:
劳动法
对工作时间的
规定
是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时,每年工作250天等,具体情况下如果超出了工作时间的,应当根据不同的
加班
时间来支付加班工资。 一、新劳动法工作时间是怎么规定的?根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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