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临时工满多少年不能辞退
临时工满多少年不能辞退
答:
法律分析:在本单位工作10年以上
,或者已经签了两次合同了,再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能辞退你,无固定期限劳动合同不是铁饭碗。无论工作多少年,只要存在相关法律规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
临时工满多少年不能辞退
答:
法律分析:劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
临时工满多少年不能辞退
这种说法是没有相关规定的,任何情况单位都可以依据中华人民共和国劳动合同法的规定辞退临时工并且没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
临时工满多少年不能辞退
答:
不论临时工的工龄长短,只要符合法定的情形,用人单位就可以依法予以辞退;
但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等情形的
,用人单位不能以裁员或非过失性辞退的方式来与其解除劳动合同。辞退临时工需要支付赔偿金吗?辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间,用人单位不得随...
临时工十年以上
能否
辞退
答:
法律分析:临时工十年以上可以辞退,但是不能随意辞退
,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
新劳动法
临时工
工作
多少年不能辞退
答:
劳动法没有规定临时工的工作期限辞退的规定
,按照规定,只要用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
事业单位
临时工
干
够多少年不能辞退
?
答:
无论工作
多少年
,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的
临时工
,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...
事业单位
临时工
干
够多少年不能辞退
答:
事业单位临时工只要在临时工合同的期限内,事业单位均
不能辞退临时工
。签订临时工劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;临时工劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年...
单位
临时工
工作满15年,离退休年龄不足5年的,
能辞退
吗?
答:
当然可以
辞退
的,如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年,那么单位
不得
依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同,可以主张双倍经济补偿金。如果是劳动者违反了劳动合同法第三十九条情况,这个用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《...
在国企单位,超过10年的
临时
员工可以随意被
辞退
吗?
答:
国企或者私企等所有的单位,都
不可以
随意
辞退
劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无
临时工
这个概念,都是一样的劳动者。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
我在行政单位已经工作20年
临时工
,现在要
辞退
我,应怎么办?
答:
如果你是
临时工
,但是也工作了20年,现在单位要
辞退
你的话,你可以向单位申请经济补偿的,同时如果你是快退休的人员,那么单位是
不能
以任何理由来辞退职工的。要不然你可以直接去当地的劳动局进行举报。
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