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2019小产假劳动法
休流
产假
工资怎么发
答:
女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...
劳动法
规定流
产假
是多少天
答:
分别是:(1)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;(2)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...
劳动法
规定小月份流产休假
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法小产假
多少天
答:
法律分析:法定的已
小产假
是十五天至四十二天的产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
劳动法
规定
小产
有多少天假期
答:
劳动法
没有规定
小产
的假期,国家统一规定流产
产假
15天或者42天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。一、劳动法规定小产有多少天假期...
人流有假期吗
劳动法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定人流有假期。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和...
合肥市女职工
小产假
多少天?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《女职工劳动保护特别规定》,合肥市女职工的
小产假
为14天。如果女职工在怀孕28周以后发生流产或者死胎,小产假延长至42天。此外,如果女职工需要治疗或休养的,可以根据医生的建议延长小产假的时间。
劳动法
规定 流产给几天假
答:
国家统一规定流产
产假
是15天或者42天,《
劳动法
》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术...
劳动法
产妇休假规定
视频时间 02:36
劳动法小产假
如何规定
答:
根据《女职工
劳动
保护特别规定》,女职工在
小产假
方面的规定如下:产假天数:女职工在怀孕未满4个月流产的情况下,享受15天的产假;而在怀孕满4个月后流产的情况下,享受42天的产假。产前休假:女职工在产假开始前的产前可以休假15天。难产情况下的产假增加:如果女职工属于难产的情况,则产假...
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