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2019小产假劳动法
劳动法
规定妇女
小产
的休息时间是多少天
答:
劳动法
和
劳动合同法
没有妇女
小产
的休息时间相关规定。如果公司缴纳了社保,社保里包含生育保险,且小产手术符合生育保险报销流程的,可以进行相关的申报,目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定。但《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定,《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
为...
劳动法产假
158天
答:
国家规定的基本婚假一般为3天,根据我国
劳动法
的规定女职工享受不少于90天的法定
产假
。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假,晚育享受四个月左右产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,...
劳动法
流
产假
工资是怎么规定的
答:
《
劳动法
》中对流
产假
工资无规定,《女职工劳动保护特别条例》有明确规定:第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女...
劳动法小产假
工资规定
答:
法律主观:你好,
劳动法
小 产假
工资 规定有以下条例 第一,保胎假, 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况,单位应批准...
劳动法
有
小产假
吗
答:
法律主观:《
劳动法
》中虽然没有详细规定,但是《 女职工 劳动保护特别规定》有规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假...
劳动法
有规定做人流请假是算病假还是
产假
呢,工资怎么算
答:
1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的,由所在单位按
产假
前正常出勤工资标准支付。国务院 《女职工
劳动
保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假...
劳动法小产假
多少天
答:
法律分析:法定的已
小产假
是十五天至四十二天的产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
2023流产
产假
新规定
答:
(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。综上所述,如果女性职工怀孕之后,可能会因为身体等各方面的原因不得不被迫流产,流产对于身体的伤害是很大的,流产之后也需要好好休养,根据
劳动法
的相关规定是可以请流
产假
的。【法律依据】...
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