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15号和20号离职的区别
15号和20号离职的区别
答:
15号和20号离职的区别
有工资支付不同、社保缴纳不同等等。1、工资支付不同 如果在15号离职,离职手续应该在当天办理完毕,公司应该在15天内支付工资和相关福利。而在20号离职,离职手续也在当天办理完毕,但公司需要在20天内支付工资和相关福利。在公司的工作时间则被算到20号,因此需要在20号之前继续...
几
号离职
不影响社保和公积金
答:
法律分析:一般单位都会以
15号
(或
20号
)为一个分界线:15号之前入职员工缴纳当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之前
离职
员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。所以,离职时间最好安排在15号之后 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗...
离职
日期和止薪日期
的区别
答:
1、含义
不同
离职
日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认当天解除劳动关系。如果是员工
辞职
,那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间。止薪日期是单位停止计算和核发该员工工资的日期,二者时间通常不一样。一般说来,止薪日期在离职日期之前或者同一天。2、...
公司规定每月
15号和
月末提
离职
,平时能提离职吗
答:
公司规定每月
15号和
月末提离职,平时能提离职。公司是不可以规定员工具体哪一天
辞职的
。国家劳动法规定员工辞职只需要提前一个月提出辞职申请就可以。当然了,虽然公司不能规定员工具体哪天辞职,但是很多公司为了好管理,他们用一个变通的方法,那就是规定辞职的员工,在每个星期的固定的哪几天办理辞职手续...
...
离职
最后一个月上班到
20号
,最后这个月公司必须给我交社保吗?_百度...
答:
离职
当月当事人出勤
20
天的,公司应该承担社保费用,如果公司擅自让员工自己承担社保费用的,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
我是4月
20号
发的工资 如果5月
15号
发工资然后我
辞职
应该拿几个月的工 ...
答:
劳动者
离职
时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工作,所以如果劳动者公司是压一个月发工资的话,那么劳动者应当领取4月份和5月份实际工作天数的工资总和。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我7月
15号
入职,
20号
向上级申请
离职
,我还能拿到工资吗?
答:
既然人事都这样说了,那一般是没有工资的了,除非当时你面试的时候人事你有专门问过!试用期多久 有无工资,人事说学习期间有算工资,然后现在你
离职
又说没有,这样的话就能拿得回来!
就是8月
15号和
老板说干到8月30
号号离职
这算不算提前一个月说啦?_百度...
答:
当然不算。严格意义的一个月是30天的日历日,8月
15
日提出
离职
申请,有效日应到9月14日,才算完整的一个月。
15号
之前入职和15号后入职
区别
答:
员工在更换工作单位时,一定要咨询好新单位社保缴纳政策,沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳,不要出现断缴情况。目前社保近三个月补缴不是很麻烦,但是费用由谁支付可能比较麻烦。如果
15号
后
离职
,要知道原来的公司还给你多交了一个月社保,你就不要担心社保断缴中断问题了。拿深圳来说,深圳的医保...
每月
15号
发工资,月底
离职的
工资到底该怎么算怎么发放?离职之后是要扣除...
答:
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式
不同
而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。
离职
之后要扣除什么费用,是根据各个公司的要求,...
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