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15号和20号离职的区别
离职15号和
16
号区别
答:
离职
15号和
16
号区别
,具体如下:1、如果15
号离职
就可以当天办理停保手续,养老保险和失业保险次月就不再产生任何费用了;2、如果16号离职,因为错过社保业务办理时效,只能下个月再办理停保手续,养老保险和失业保险下个月仍会产生费用。这时用人单位就需要多承担一个月的单位缴费;3、社保的业务办理...
15号
入职
和20号
入职
的区别
是什么
答:
社保的转移。社保就是社会保险,具体包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险。
15号
之前入职,
20号
之后
离职
,每月15号之前和之后是不一样的,涉及到社保的转移,15日入职,按国家规定应该是当月交社会保险费。15号之后入职,当月社保就还在上一个公司,入职后社保转入前期间要是在公司
有什么
纠纷,公司不给予...
为什么要
15号
之后
离职
前离职有社保吗
答:
员工在更换工作单位时,一定要咨询好新单位社保缴纳政策,沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳,不要出现断缴情况。目前社保近三个月补缴不是很麻烦,但是费用由谁支付可能比较麻烦。如果
15号
后
离职
,要知道原来的公司还给你多交了一个月社保,你就不要担心社保断缴中断问题了。拿深圳来说,深圳的医保...
我上个月
20号
写
辞职
报告我想
15号
走 他不让非要我到下个月月底才能走 20...
答:
如果与公司签订劳动合同和购买社保的情况下,那么建议服从公司要求,按规定办理
离职
手续,月底拿到离职证明,不然,影响入职其他公司。当然,在没有签订劳动合同情况下,而且已经结算工资的,那么可以随时走人。
15号
之前
离职
社保谁来承担
答:
如果员工月初离职或者月末入职,企业未缴纳社保,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的,还要承担高额的滞纳金。所以在实操中,虽然有些企业会自己确定一个时间节点,比如
15号
或
20号
,这个日期前入职和之后
离职的
缴纳社保,但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交...
公司批的
15号离职
那下个月15号需要来上班吗?
答:
如果批的是
15号离职的
话,那么也就是说截止15号,15号当天还是需要来上班的。
当
辞职
时,
离职
日期是
15号
,经过商讨后已决定离职日期是
20号
,过了几天...
答:
你是几
号提出辞职的
?如果这个日期超出了你辞职的一个月,应该是合法的。单位和你协商的目的是希望多给几天招聘和交接时间,可能超出了一个月,你要是愿意就没问题。后来招到人了,单位就觉得没必要再硬留你,也是为了节省成本少发几天工资吧,如果说是协商的,那么要看双方的协商结果,你可以和单位...
15号离职
和16
号离职的区别
答:
而如果你在16号离职,你的工资将计算到16号,这可能会涉及到额外的计算和调整,也可能影响你收到工资的时间。公积金缴纳
不同
:社保和公积金的缴纳通常与工资发放同步。如果你在
15号离职
,你的社保和公积金可能已经按照整月的标准进行了预扣,但如果你在16号离职,公司可能会根据实际出勤天数进行调整,从而...
离职
签
15号
是不是15就不用来
答:
是的。提前一个月通知对方可以解除劳动合同,需要提前一个月通知公司。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
跟
公司商定好
离职
日期为
20号
,以便期间完成工作交接,但是在
15号的
时候...
答:
这个需要看你解除劳动关系的形式,是自己
辞职
、协商一致、还是单位辞退。前两种的话,是可以提前解除,法律只规定的是30天的上限,比附你自己辞职,单位让你当天走也是合理的。单位辞退的话,单位要必须提前30天通知员工,如果没有提前30天,要支付员工代通知金。
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