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13薪算在社保基数里面吗
十三薪算社保基数吗
答:
法律分析:
十三薪
是否扣除
社保
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等缴费义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》...
事业单位养老保险缴费
基数
包括
13薪
么
答:
不包括
。十三薪只有公务员或者参公事业单位才有,事业单位不发放十三个月的工资,以绩效工资替代,所以事业单位养老保险缴费基数不包括13薪。
医保缴费
基数中
是否含
十三薪
答:
医保缴费基数中包含十三薪
。根据查询相关公开信息,医保养老的基数是全年工资加十三薪公积金的基数,是全年所有收入除以12。
被辞退员工
十三薪
怎么算
答:
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的
。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发...
13薪
是年终奖吗
答:
十三薪不是年终奖
。十三薪是合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
上海
社保
,上一年平均月工资的
计算
。
答:
就是你在公司的9个月的平均工资,平均工资就是你的所有收入包括个税但不包括公司承担的那部分
社保
的,就是应发 工资
法企在国内的待遇
答:
待遇好。六险二金,
社保基数
实缴,是上一年工资性收入总和/12,第一年
13薪
,第二年涨薪,上班不用打卡,有班车,面试报销来回路费,包午饭,年假10病假15,每天八小时工作,朝九晚五,一般不加班,加班按劳动法付工资
一个人年薪(
13薪
)加上个人所得税、
社保
和住房公积金总数是360000,他的...
答:
你的问题无法
计算
很准确,保险个人部分最低标准360-450之间。这样的话不会有个人所得说(因为个所税扣除额月3500元)36000-4000(保险,公积金等按4000估算)/12月=2666.67元 这个数2667月就是你的月度实发工资。(
13
个月工资?)
个人扣
社会保险
是按照应发工资和
社保基数
比 还是基本工资和社保基数...
答:
职工按本人上一年月平均工资作为
社保
的缴费
基数
,这里的“工资”指的是职工全部收入,包括基本工资、奖金、加班费、
13薪
、年终奖等等工资性收入,之后在除以12求平均值,社保缴费基数不是企业自己能定的。工资总额的详情可以参考《关于工资总额组成的规定》...
十三薪算在
赔偿金
里吗
答:
津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应
计算在
计算
基数中
。如果劳动合同中约定年终统一发放
十三薪
(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。年终奖和
13薪
有以下几个方面的区别:1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定...
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