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12月工资和年终奖
12月
离职可以拿
年终奖
吗
答:
12月
离职后是否还有
年终奖金
需根据以下情况进行判断:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发
工资
怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决:1、与用人单位...
年终奖缴个人所得说问题: 假如1个人
月工资
4000元,
12月年终奖
10万元,年...
答:
2011
年终奖
个税算法: 年终奖计税方法共有2种,分别为:1。扣除三险一金后,如果当月
工资
超过3500元,全年一次性奖金除以
12
,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。2。扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500...
12
薪13薪14薪是什么意思
答:
13薪包括试用期吗13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。事业单位转正未满一年不享受十三个
月工资
。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。13薪
和年终奖
一样吗13薪和年终奖不一样。“十三薪”,即第...
年底双薪
和年终奖
的区别
答:
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的
工资
额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与
12月
31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。
10月1日起 新税法
工资和年终奖
如何计算?
答:
1、
月工资
所得 应纳税额 = (月工资金额-五险一金-其他扣除)x 适用税率-速算扣除数 2、
年终奖
所得 应纳税额 = 年终奖金额 x 适用税率-速算扣除数 年终奖所得没有起征点,需对全额征税,但它法定的税率和速算扣除数并非是按年终奖金额确定,而是按照(年终奖金额/
12
)的最终值确定。3、劳务...
我们这里
年终奖
及补发
工资
必须缴个人所得税,并且不除
12月
,五金一险也...
答:
1、工资以扣除五险一金后的余额为基数计算个税 2、补发工资一般视为当月收入,不除
12月
,年终奖需按12月平均套用税率,计算时还是按年终奖为基数计算 3、年终奖一人一年只能计算一次,一般企业操作时会将补发
工资与年终奖
放一次发放,全部做为年终奖计算个税,个别企业不会这样操作,属于管理上不近人情...
13薪是什么意思
答:
欧美公司一般会在每年的
12月
31日,也就是日历年度结束前,给员工发一个月的
工资
,作为辛苦一年的奖励。这是过去12个月一个月的工资,所以简称为13工资。这13工资是写在劳动合同里的。该公司在世界各地的分支机构的所有员工一般都有13个月的工资。这家公司叫什么名字,不知道十三薪是否法律规定
和年终
...
13薪是什么意思?是领13个月的
工资
吗?
答:
12薪13薪14薪是什么意思?通常指工作期满一年后,十二个月多发一个月的
工资
为十三薪。多发两个月的工资为十四薪,就是年底双薪。在每年的第12个月,雇主向雇员支付另一个月的工资,并以
12月
为一轮。“十四薪”是年底双薪,每年的第十二个月,用人单位给员工发两个月以上的工资。年底双薪
和年终奖
的...
年终奖
税和
工资
税一起算吗
答:
法律主观:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按
年终奖12
作为“ 应纳税所得额 ”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时, 年终奖个人所得税 =(年终奖-(3500-
月工资
))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应...
绩效
工资
该如何扣税?
答:
又如:该员工09年
12月工资
为1900元,其他条件相同。则当月工资纳税小于起征点100元不须纳税,当月
年终奖
应纳税所得额为:(2000-100)÷12=158.3,确定为按500以下的5%税率,年终奖纳税为2000×5%=100元,则该员工09年12月工资奖金应纳税为100元。二、关于完税凭证问题 国家税务总局《个人所得税...
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