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00后看领导不舒服就辞职
00后
老板中秋扣员工50%工资代尽孝!如何看待公司此举?
答:
事情经过这件事情发生在海南的每个公司在视频里面的截图,我们可以看到这个老板直接通知大家会把50%的工资直接发给他们的父母,并且自己本人也会送给一个小罐茶价值1600块钱,然后也是帮助大家去尽孝心之后,有很多人也议论纷纷有很多员工表示这样的做法真的是挺无语的。想法是好,但是这样确实有点不太
舒服
了...
你见过最奇葩的
辞职
理由是什么?
答:
虽然
辞职
不需要理由,工作单位也不能阻拦员工辞职,但是,以合适的理由辞职,对双方来说才是最合适的处理方式……如果以奇葩的理由辞职,就会得不到工作单位的认可,虽然这不会影响自己辞职的行为,但是也会给人留下不好的印象,对自己今后的发展很不利。因此,以奇葩理由辞职的行为是不可取的,自己应该...
00后
踏入职场后能改善当前的职场风气吗?
答:
比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯,也敢于
辞职
甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。 我们到底再指望
00后
做什么 这种...正因为如此,现在的80后还有年纪大的一些的90后,越来越没有年轻时候那么容易好找工作,对于
领导
也更多是敢怒不敢言的状态,对于00后而言,如果有钱有能力,不...
管理一严格
就辞职
,是员工无法承受压力吗?
答:
比如原先是纸质打卡,现在变成指纹打卡等等。当时很多老员工都感觉非常不适应,议论纷纷。原本情绪高昂的工作气氛显得十分的压抑,大家都十分萎靡不振。纷纷觉得公司这样做,让人觉得十分失望,有不少人都起了
辞职
的念头。我是一个有话直说的人,当晚就写了很长的一封信给
领导
。详细阐述了这次严格的管理...
90后的
离职
率为什么那么高?
答:
而其他80后有家庭,也就有了更多的负担,老人要养,孩子要养,家里的柴米油盐衣食住行要考虑,根本不允许轻易去换工作,裸辞对于他来讲,根本不可能发生,骑驴找马是唯一的选择。90后
离职
率高像是他们活得洒脱,其实是他们拥有的选择更多,而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重,其实是他们选择少、顾虑...
为什么看到一个员工突然开始学习,就证明她要
离职
了?
答:
这个回答乍一听起来很无厘头,我让你来是工作的,不是让你来开心的。可是你有没有发觉我们95后
00后
的员工出来工作以后,大家对工作开不开心、心情好不好,越来越重视了。 所以,影响员工
离职
率的第一个要素出来了:工作满意度。就是让员工在你企业工作时心情愉快,那么工作满意度要怎么提升?至少有一个内因、一个外因你...
对于“说走就走”的员工,作为
领导
该如何应对?
答:
就算现在加工资有时都晚了。确实是难以割舍的人才,还是尽量留。人才可遇而不可求。如果这个
辞职
者手中握有大量资源,比如客户之类的。把合同找出来,逐条研究,找到辞职者的错就谈判。如果这个辞职者是老板的左膀右臂,肱股之臣。有两个办法,一是破格提拔一名得力干将,看能否受任于败军之际,奉命于...
领导
得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么
辞职
,我该怎么办?
答:
也没有无缘无故的恨。整天被领导批评的人,肯定是有其被批评的理由的,自己没人脉,没背景,没关系,还不想好好工作,还总是想偷奸耍滑,当刺头,那
领导不
批评你,批评谁?你的价值都已经变成是被领导批评,杀鸡吓猴里的地鸡了。不想好好干就立马走人,说的就是你这种人。
工作月薪1万,经常被主管骂,该
辞职
还是留着呢?为什么?
答:
首先,
辞职
并不是不可以,但一定要有前提条件。对于很多
00后
来说,他们没有太多的社会经历,再加上父母留下丰厚的资产,一份工作对于他们来说并不重要,做事情自然可以随心所欲,不高兴了就直接辞职走人。但问题是我们每个人都有这种辞职的资本吗?当然不是。如果我们上有老下有小,全家人都在张嘴等...
00后
入职会不会改变职场风气?
答:
他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习,也会在感受到不公、受了委屈时,“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯,也敢于
辞职
甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。我们到底再指望
00后
做什么 这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样...
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