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00后看老板不爽就辞职
现在的
00后
硬刚职场,这是什么操作呢?
答:
反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样,
00后
也被烙上了这一代的各种专属标签。投简历,他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”;工作中,遇到不公的事,绝不会惯着
老板
,会果断选择拜拜;
辞职
时,雇主拖欠工资不发,他们人狠话不多,直接申请劳动制裁……当...
对于现在
00后辞职
讲究尊重自由,这件事你怎么看?
答:
企业作为职场人劳动能力和知识的需求者,对于人才的付出提供货币作为交易。但是企业有义务为劳动者提供合理的工作环境、工作条件,并信守承诺。只有这样才能够保证交易的可持续性,否则劳动者,尤其是年轻的劳动者就会不满意这笔交易,主动
辞职
。不少求职者在入职之前,把企业想象的非常美好。在实际入职后,...
面对“薪水很高但看不惯
老板
要不要
辞职
”这一辩题,你有何看法?_百度知 ...
答:
对于“薪水很高但是看不惯
老板
要不要
辞职
”这一个问题,每一个人都会有不同的看法,因为每一个看问题的想法都不同,而且每一个的价值追求也是不同的,所以对于这个看法,有些人会为了高工资继续工作下去,同样也会有人因为受不了老板而放弃高工资去辞职,因此这个看法呢,每一个人都会有他...
哪一个瞬间你觉得自己应该
离职
了?
答:
以彰显自己手腕毒辣。有些
领导看不
上你,就会使劲打压你,或者故意针对你,以此为乐。遇到这种低素质领导,早点
离职
吧。4、学不到任何东西 本来一个激情满满的你,结果来这里之后,发现对于整体工作,领导业务并不熟练。目标不清晰,结果不明确,工作过程枯燥,工作内容局限。做来做去就那么一小块儿,...
如何看待现在90、
00后
,拒绝巴结
领导
这一现象?
答:
工作就是工作,家人就是家人,单位不可能是家,因为干的不开心我可以
辞职
走人,员工和
领导
的关系,顶多只是雇佣关系和上下级关系,既然如此,何必走得太近?这可能是很多年轻人的想法吧。总之,年轻人有想法是好事,前段时间很火的那个纪录片不是说了嘛,现在的年轻人,也就是后浪们,有了更多选择的...
“遇到工作狂
老板
该
辞职
吗”引发网友热议,你有过这样的经验吗?_百度知 ...
答:
在我们的工作和生活当中,有些人总是像打了鸡血似的,精力充沛,永远都不知道累,在网上
看到
有人说遇到工作狂
老板
该不该
辞职
这样一个话题,想起自己曾经有一个经历,就是老板总是没完没了的加班,而且老板下班时间也会留在公司,说是陪着员工,其实更多地像一种监督,让人内心非常的崩溃。自己时间不久...
职场上为什么那么多人针对
00后
?
答:
反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样,
00后
也被烙上了这一代的各种专属标签。投简历,他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”;工作中,遇到不公的事,绝不会惯着
老板
,会果断选择拜拜;
辞职
时,雇主拖欠工资不发,他们人狠话不多,直接申请劳动制裁……当...
现在年轻人是不是不爱讨好
领导
了?
答:
人家愣是没搭他那茬。最后年轻人也没回来,而这个
领导
也因为这个事情被公司高层给处罚了,后来去了哪里就不知道了。现在的职场并不是几十年前的工厂,员工都是合同制,哪一天干得
不爽
了完全可以直接
辞职
走人。至于讨好领导这个事情,大家都觉得没有必要。都是凭本事吃饭,为什么要讨好你?
为什么现在公司的年轻人,越来越不讨好
领导
了?
答:
那么说到讨好
领导
,为什么会有这样一种说法或者事实存在呢?我个人觉得这是有历史和社会文化等各方面原因的,比如几十年前工作资源稀缺,能够有班上就不错了,能够被领导赏识得以提拔就更加不容易了,所以这个社会风气就是唯领导马首是瞻,并且争相去讨好领导,以期望在稀有的资源分派中分得一杯羹,其实...
90后一言不合
就辞职
,这是对工作要求高了还是心态浮躁?
答:
年轻人工作不顺心辞职,他们大多数也都是认真考虑的,与其在这个单位里硬耗,不如走出去,大家都舒服。铁打的公司,流水的员工,所以说大多数年轻人工作不顺心了辞职我支持。90后动不动
就辞职
,很大的原因是为了找到更好的工作,为了此提高自己的能力和收入。其实辞职这个问题我们不能就局限在90后,只能说...
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