77问答网
所有问题
当前搜索:
00后老板不听话我就辞职8090
你观察到的80 9
0后
职场现象有哪些?
答:
部门
领导
并没有过多的挽留他,同意了他的
辞职
。当我问这位部门领导失了人才可惜吗?他摇头说:“只要他再坚持两个月,就能得到自己理想的岗位。可是他并没有,只能说明他心浮气躁、缺乏耐心,并不适合这份工作。”以上几点,是我在具体的面试过程中总结出的应届生的特点。因此,我们在面试应届毕业生的...
80后、90后和
00后
的旅游理念有哪些不同?
答:
8
0后
最尾巴的也近30了,绝大多数都有家庭了,所以更多人是亲子游,很多是有心但游不得,一般都是节假日匆匆游,孩子大一点的就寒暑假游;如果还没孩子或者还单身的,这个年代的人应该在问题中人群的经济能力和独立性是最好的,应该会更喜欢中高端休闲游,自由行或者私人团;90后,旅行娱乐已经在他们...
“
00后
”的就业观真的跟我们不同了么?
答:
当然了,
辞职
信的主人公顾少强很幸运,也很幸福,辞职后到四川旅游,在成都遇到了共度一生的人。从学校的一名心理教师,变成了现在的心理咨询师。再看看现在的
00后
,辞职理由更惊奇,00后的就业观,
老板不
懂!”世界那么大,我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄,我不爽就直接走人,是...
00后
给你印象最深刻的特质是什么?
答:
相比于
8090
后,他们生长在中国发展和进步最快的历史阶段,对中国的认同感,比8090后要高。当然我最深刻的特质就是他们敢怼
老板
,刷到过很多关于他们对老板的视频,觉得就是不愧是
00后
。从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后,见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后...
00后
,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征?
答:
他们不是不愿意和
领导
打交道,他们的工作理念是把自己的工作做好,拍马屁什么的,与自己无关。对待加班的态度,
00后
:我的工作能在工作时间内完成,为什么还要花无畏的时间去加班,又没有加班费。他们更愿意用有效的时间最高效的去做完工作,然后就去下班,而不是在工作时间各种拖延,去做一些无效加班。
你是如何评价90后一言不合
就辞职
这种行为的?
答:
所以很多的90后,当他们觉得他们工作的环境很枯燥乏味、他们在这里学不到东西或者是觉得公司
领导
让他们很不舒服的时候,他们自然会选择
离职
。三、在新时代下,机会越来越多了 我们当前的时代并不像之前那样:去一家公司就可以长期的干下去,找个铁饭碗,只要你好好干,你就可以一辈子干到退休。现在很多...
专家称可以给
00后
增加工作强度,作为00后,你赞同吗?
答:
我不赞同这个“专家”的观点,他不是
00后
,说这个话有点站着说话不腰疼的感觉。我们00后的工作强度并不少,虽然工作任务重已经成了职场潜规则,但是把潜规则搬到台面上合理化的这种行为,让人感觉很无耻。我刚好就是一名00后,属于是00后中最早的那一批人,下面以我的角度,来说一下为啥不赞同。现在...
00后
找工作有哪些特点?
答:
在我看来,
00后
是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系,既然是合作,就应该互惠互利、互相尊重、一视同仁。为了公司付出一切的狼性文化、疯狂加班的996工作制的时代早就过去了。反对无效加班,拒绝PUA(精神控制),才是他们奉行的职场观。“不接受加班、反职场PUA、不被
领导
...
作为独生子女,在照顾年老父母方面,会有哪些问题?
答:
1.时间和精力:独生子女需要同时照顾自己的家庭和工作,因此很难有足够的时间和精力来照顾年老的父母。如果父母需要长期照顾,可能需要考虑雇佣护工或寻求其他亲戚和朋友的帮助。2.经济压力:随着父母年龄的增长,他们需要更多的医疗和护理,这可能会给独生子女带来经济压力。独生子女需要考虑如何负担父母的医疗...
其他人还搜
80后90后00后老板不听话
80后90后00后辞职理由段子
80后90后00后职场梗
各个年龄段离职段子
00后看老板不爽就辞职
领导不听话我就离职
00后整顿职场90后 80后 段子
00后说老板不听我的话就辞职
00后老板不听话就辞职