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高速公路劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工吗
?
答:
【法律分析】劳务派遣不一定是临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还...
劳务派遣是
不是就
是临时工
答:
该工种不是临时工
。根据查询法律快车网可知,劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗...
劳务派遣
等同
临时工
的意思吗
答:
不是的
。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
劳务派遣
工
是临时工吗
答:
法律分析:劳务派遣是只是一种用工的方式,
不一定都是临时工的
,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性...
劳务派遣属于临时工吗
答:
法律分析:劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动...
劳务派遣属于临时工吗
答:
劳务派遣
工不
属于临时工
。虽然劳务派遣工和临时工在工作性质上有一定的相似性,比如都是为用工单位提供劳动服务,但它们在法律关系和权益保障上存在显著差异。首先,我们来看看劳务派遣工的定义。劳务派遣工是通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同后,被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系在...
劳务派遣
工
是临时工吗
答:
劳务派遣
不一定是临时工。劳动
派遣是
只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式,只能在临时性...
劳务派遣是临时工吗
?
答:
不一定
是临时工
。劳务派遣不一定是临时工。
劳务派遣是
指用人单位与劳务派遣公司签订协议,由后者向前者提供员工,以满足用人单位的特定需求。这些员工被视为临时性雇佣关系,并非所有情况都如此。
劳务派遣
算不算
临时工
?
答:
劳务派遣
不算
临时工
哦,它也是属于企业特殊用工形式的一种,是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天...
劳务派遣是临时工吗
答:
劳务派遣
不一定
是 临时工
。劳动
派遣是
只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的 劳动合同 的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
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