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领导怕被下属取代的表现
部分能力强的人会被
领导
忌惮,领导是怕地位被影响吗?
答:
让领导没有成就感的
下属
,不会被领导人员赏识高高在上的领导人员,全是普普通通的人,她们是必须成就感的;很有可能有些人觉得
领导的
各个领域水准会比下属强,那只是他们的一种错觉而已;领导人员有没有成就感,完全取决于下属精英团队具体
表现
;这种让领导没有成就感的下属,即使每天起早贪黑的努力做事...
很多管理者
害怕被下属取代
,以至于不给
下属表现的
机会,这会导致什么后果...
答:
当应用到工作场合时,意味着不管我
手下的
人多么能干,只要大规则在我手里,我就不
怕被
忽视。这也许有些虚幻,但我们具体可以理解为,只要领导还能
表现
出作为
领导的
能力,对工作的大方向和人员的分配和管理,那么大的规则仍然掌握在领导手中。
领导
也怕员工 功高盖主?老总也怕吗?员工不可能
代替
老总的?
答:
那肯定是怕的呀,即使老总也怕的呀,因为有的人其实比老总的能力更强,他把这些客户都占有的话,有可能就把老总顶跑了
压着
下属
不让其提升的
领导
,是什么样的想法呢?
答:
这样的
领导害怕下属
提升过快,
害怕被下属取代
。不让下属提升的领导是什么想法?工作中有很多这样的领导存在,他们之所以压着下属不让其提升,根本原因是害怕自身位置被取代。虽然两个人现在是属于上下级的关系,可是在普通公司内的管理职位是有限的,如果某个下属进步的很快,那领导职位可能很快就会遭遇威胁。
领导
为什么
害怕
强势的
下属
答:
领导害怕
强势
下属的
原因有:怕下属挑战权威、怕下属搞小团体等。一、怕下属挑战权威 领导之所以会害怕强势的下属,一个直接原因是
害怕下属
过于强势,从而跳出来挑战领导的权威。如果强势的下属能力强悍,那么这类下属的工作成绩很有可能会盖过自己的领导,这会让领导感到自己的权威性被挑战了。另一种情况,...
下属
能力高于
领导
,对领导是一种威胁吗?为什么?
答:
第三点,
下属
能力高于
领导
,对领导不是一种威胁,因为下属能力高,反而说明领导带领有方。我们知道,职场上某个人能力太强大,可能会被其他人所排斥,但是作为领导是非常愿意看到自己的下属。拥有非常高的办事效率以及能力。因为这样就能够帮助到自己,为自己分担一些任务,或处理一些较为复杂的项目。反而会...
在成为
领导
后,却发现
被下属
疏远了,问题出在了哪里?
答:
同时,让你的
下属
知道,他的不配合不会对你造成威胁,反而会因为他工作不好而被别人
取代
。毕竟职场上没有多少人是不可替代的。一般来说,领导并不是为了利用权力来压制或讨好下属,也不是要用尽一切手段留住所有员工,而是为了实现团队目标,做出最佳决策,留住团队中最合适的人员。对于
领导的
管理团队来说...
老板意识到你被边缘化,还让你不要拒绝同事的帮忙请求,只要翻脸就直接被...
答:
哪怕他没有提供任何的帮助及资源给
下属
,只要下属做出了成绩,功劳簿上依然也会有
领导的
一笔。所以领导可以说是稳赚不赔……所以如果真的被边缘化的话,如果无法及时改变现状,最好的选择是离开,及时止损,而不是被那些琐碎而无关紧要的事件给羁绊住,没法发挥真正的能力,虚耗时间与精力。
上司都喜欢打压下属?是因为
怕被下属
取而代之?我若当上
领导
我会以德服...
答:
每个人内心
惧怕
失去,喜欢打压
下属的领导
也是如此。这是职场的潜规则,不喜欢却逃不开。假设你当上了领导,你就会以德服人,别人德才超过你,会向上级领导举荐是吗?我相信你可以做到。你有没有想过自己是一个理想主义者呢?这个假设的前提是你当上了领导,我想知道,用理想主义的思想怎样当上领导呢?...
领导
会
害怕
下级的工作能力比自己强吗?你怎么看?
答:
二、格局小的
领导
才会
害怕
可对于一些格局比较小的领导来说,他们会害怕那些工作能力比自己强的下级,这是因为他们非常
担心
自己会受到
下属
的挑战。在这样的情况下,他们不会允许自己的下级在工作能力上超过自己,也不希望自己的下级在工作中
的表现
比自己更抢眼。可以说,一旦让他们发现自己身边有工作能力强...
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