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领导不让辞职
领导不让辞职
怎么办
答:
法律分析:员工
辞职
不需要领导同意。相关法律明确规定,劳动者只要提前30天向用人单位提出书面形式的离职申请,就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果
领导不
批准辞职,或者不结算工资等,劳动者可以向劳动部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书...
离职老板
不让
走怎么说
答:
法律分析:
辞职
不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快...
要
辞职
了
领导不让
走怎么办
答:
法律分析:要
辞职
了
领导不让
走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
老板
不让辞职
,该怎么办呢?
答:
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差,那么你完全可以理直气壮的去
辞职
,因为你并不亏欠他什么,当然,适度的委婉也是好的;5、和前任老板老死不相往来的,并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他,把你的所有抱怨都发泄出来,自己痛快下先。6、还想在本行业...
要
辞职
了
领导不让
走怎么办
答:
法律分析:根据劳动合同法的相关规定,员工
辞职
,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可。如果老板拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共...
领导不让
你
辞职
怎么办
答:
法律分析:
辞职领导不
同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
领导不让辞职
怎么办
答:
1、可以在到时间之后直接离职。2、劳动者提出
辞职
的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:(1)试用期员工必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位...
...但
领导
以无人胜任为理由
不让辞职
,我该怎么办啊,我实在是不想当了...
答:
1、写书面
辞职
报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地...
打了
辞职
报告,
领导不让
走,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果
领导不让
走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
要
辞职
了
领导不让
走怎么办
答:
需要保留书面提交
辞职
报告的证据,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。,如果
领导不让
走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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