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领导不让我上班硬要算我旷工
求助,这种情况公司
算我旷工
,我该怎么做?
答:
3、应该去和部门主管协商,不应该因为没有打招呼,就
算旷工
;4、协商不妥,可以去当地的劳动仲裁要求仲裁,这样的话,可能引起
领导
的不满,后果你应该考虑到怎么办?5、你的问题在于应该休假前,跟领导说一下的,就不会有这样的事情的。
以调岗不合理为由拒绝
上班
是
旷工
吗?
答:
劳动法律师解答:首先,以
旷工
之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于旷工,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请...
我要辞职,
领导要算我旷工
,问下这样是否合理?
答:
劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期离职,更不能算劳动者
旷工
。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
...和领导请完假,
领导不
批准,还
算我旷工
,这样做合法吗?
答:
劳动法规定可以加班1个小时;也要看你签的劳动合同怎么规定的,当然你明确拒绝,公司是不能强迫员工加班的;法律依据如下:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
我请假7天单位没给假,我也没去
上班
,单位说
算我旷工
给予开除处理,他们...
答:
”您
旷工
的行为虽属违反劳动纪律,但能否构成严重违反单位的规章制度还需要进一步确定,需要看您们公司有没有这方面的规章制度,依据谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明您旷工的事实成立,二是要证明您的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要用人单位有关的...
...我不想上,我白天来他们不给安排
工作
,还
算我旷工
,这合法吗
答:
如果单位在劳动合同或者规章制度中约定或者规定,可以根据公司的生产经营需要调整劳动者的
工作
时间,单位这样做就不违法。如果你不服从,并未按时到岗,单位记你
旷工
于法可据。
我跟
领导
吵架了他说不写检讨书就
不要我上班
而且还要打
我旷工
该怎么办...
答:
无纪律的表现,并带来了不良风气对其他员工的
工作
,这是对自己群体在黑暗中,我对不起品牌时只需优秀社团
领导
阻止我,但我的救援和帮助,我要感谢救我的领导,领导说这是最后的机会对我来说,我非常感谢我的领导宽大处理拥有这种行为本身是不可饶恕的,应受到更严厉的惩罚,可见领导还是相当宽容我,至少给我一个机会,以...
调休不批准没去
上班
,罚款加
旷工
。
答:
最好与单位
领导
商谈,履行正规请假手续。否则,即使单位不给你罚款,面对众人,领导也难以服众,弄不好领导也要受到
上级
的审查和处分。
上班
身体不舒服请假一天,
老板不允许
,并
算我旷工
一天,扣一个月工资然后...
答:
你这属于不公待遇,可以咨询当地劳动部门,可根据录音等证据!维权
领导
找我加班,我不想加班然后
算我旷工
该怎么办?
答:
如果是
领导
找你加班,然后你不想加班,被领导记做
旷工
,你可以留下
工作
的打卡记录,以后的话可以向相关的部门,比如说劳动局,然后可以去投诉或者是举报他,最重要的话是把一些记录给留下来,让自己的话有证据证明的话是加班不是加班,而是针对工作,而是自己不想加班的。首先先查找相关的法律,然后先跟...
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