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面试结束后问什么问题
面试结束后
如何咨询面试结果
答:
面试结束后如何咨询面试结果1
问题一:“贵公司能给我这个工作机会吗?”当然
,这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下,能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提,就是你面对的面试官是能够做决策的人,比如总监、部门负责人、总经理等,如果你跟人事提这样的问题,可能他也没办法...
面试后
如何问结果
答:
可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后,面试官告诉你,
“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等
。为了掌握主动,如果你对这份工作很满意,很想获得这次机会,那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会,又能清楚自己的等待期...
面试
最后,你需要问HR
什么问题
?
答:
你还可以问HR,这个职位空缺是怎么产生的
。这个问题的答案有两个可能的发展,一个是组织扩张而产生的职缺,另一个则是因为原本职员离职。不管面试官回答哪个,都可以继续深入,比如若是基于组织扩张,那是由于公司业绩很好吗?还是准备发展新事业?如果是因为职员离职,那可以进一步问这个职员待了多久、离职...
面试结束
时可问HR哪些
问题
答:
1.了解你的诉求
面试官问你,很有可能是真的想知道你内心的诉求。通过这个问题,面试官可以了解到:你对公司的一些看法、你对工作的一些问题、你对薪资的一些要求等等。面试应该是一个双向互动、双向反馈的过程。面试官可以对你有所要求,你也可以对面试官提出你的诉求。但是也不是所有问题都能问的,...
面试结束后问
考官
什么问题
答:
这就是典型
面试
最后一问了。一般来说,围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此
问题
深入下去。以下几个问题,仅供参考:1.公司对这个岗位的期望是
什么
样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?2.公司是否有正式或非正式培训...
面试
最后HR问你需要
问什么问题
答:
5、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做
什么
考虑?6、
面试
之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?以自我为中心的
问题
少问,如:1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少,公司的福利有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、...
面试结束后
面试官一般会问些
什么
?
答:
综述:一种是在
面试
刚刚
结束
,面试官在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受,这种情况基本上表示面试官对你有好感,他可以推荐你进入下一轮面试,具体是否能参加,他还要和二面的面试官沟通,相当于你有50%的二面几率。这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢,比如和面试官沟通比较舒服,面试...
作为应聘者
面试结束
时应该
问面试
官一些
什么问题
呢?
答:
如果跟你
面试
的是HR, 你应该尽可能详细的咨询公司的福利,薪资的组成,晋升,涨薪等等你关心的
问题
,这些问题一般是不会影响你的面试结果的,如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司,后悔的还是你自己。一下是我在应聘过程中常问的问题,各位可以有借鉴一下:2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况...
面试
到了最后关头,面试官都可能会问哪一些
问题
?
答:
面试
官问你还有
什么问题
,也就是理解为让你再阐述一下自己的优势,可以询问一下自己比较感兴趣的事,如果面试之前对这个公司和职位的有过了解,可以就公司的情况进行提问,说一些关于公司发展的个人见解,也会给面试官留下好的印象。这种问题如果前面有准备的话,最好还是回答一下,这样可以加深面试的印象...
面试结束
的时候,面试官都会问你,你还有
什么
要问的吗?
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