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面试后问哪些问题
面试
结束后,七个
问题
一定要问
答:
问题
2:请问贵公司最成功的员工为公司做出了
什么
样的贡献?其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备
哪些
优秀品质。而对于
面试
官来说,他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个...
面试
最后HR问你需要
问什么问题
答:
6、
面试之后
的安排都是
什么
,您会在什么时候做出决定?以自我为中心的
问题
少问,如:1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少,公司的福利有
哪些
?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?6、贵公司之前...
面试
结束后可以
问哪些问题
?
视频时间 00:50
面试
结束
后问
考官
什么问题
答:
2.公司是否有正式或非正式培训?3.公司的升迁渠道如何?
4.公司是否有外派或轮调的机会?5.是否有资深的人员能够带领新进者
,并让新进者有发挥的机会?6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特制是公司所希望的?7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?8.能否为我介绍一下工作...
接到
面试
电话后必问的5个
问题
答:
接到
面试
电话后必问的5个
问题
1、面试时间、地点、接待人员姓名。昨天见到一位上门面试的求职者,在公司门口徘徊。我走上前去问他有
什么
事,他说来面试。我问谁通知他面试的,结果,支吾半天,那人都说不出个姓名来。没办法,只能找到人事,让他们
询问
各部门,究竟是谁在招聘。2、应聘岗位的具体工作...
面试
应该
问哪些问题
面试会遇到什么问题
答:
1、可以
问面试
官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个
什么
样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户数量不是那么多,那他们的营收状况...
面试
最后应该提
什么问题
答:
面试
时,谈到最后,主考官一般都会问:“你还有
什么问题
需要问的吗?”那这时,你就应该想想该怎么开口了。下面,我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。1. 你们的新员工多吗?2. 入职后是否有培训?主要是一些什么方面的培训?3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?4. 贵公司的...
面试
结束时可问HR
哪些问题
答:
面试
应该是一个双向互动、双向反馈的过程。面试官可以对你有所要求,你也可以对面试官提出你的诉求。但是也不是所有
问题
都能问的,这个会在
之后
讲到。2.考察你是否对公司有兴趣 看一个人对公司是否有兴趣的方式,就是看这个人对这个公司存在多少疑问。如果你对这个公司有兴趣,你势必会在面试前做很多...
作为应聘者 面试结束时应该
问面试
官
一些什么问题
呢?
答:
如果跟你
面试
的是HR, 你应该尽可能详细的咨询公司的福利,薪资的组成,晋升,涨薪等等你关心的
问题
,这些问题一般是不会影响你的面试结果的,如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司,后悔的还是你自己。一下是我在应聘过程中常问的问题,各位可以有借鉴一下:2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况...
面试
员工,主要需要问的
问题
有
哪些
?
答:
1、简单介绍一下你自己吧?2、你觉得你个性上最大的优点是
什么
?3、说说你最大的缺点?4、你对薪资的要求?5、你对加班的看法?6、如果通过这次
面试
我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?7、谈谈你对跳槽的看法?8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?9、你...
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