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面试如何谈判薪资
面试
官问「你的期望
薪资
是多少」,
如何
巧妙回应?
答:
技巧一:用范围代替具体数字,如“我期望年薪增长25%-30%,从上一份工作的20万起算”
。 技巧二:
表达灵活
,如“我对月薪的期望在12000-15000元,具体薪资可依据贵公司薪酬结构再调整”。 技巧三:
保持谈判空间
,如“我目前月收入15000,希望有25%-30%的涨幅,更看重公司文化和岗位匹配,我们能...
谈
薪水
时不要怂
答:
1)了解行业工资梯度:现在有很多求职类网站、数据网站
,了解相关企业的平均工资,或是到部分职场社区,查看帖子或者提问。2)了解企业往年招聘薪酬水平:当你对行业工资梯度清楚了解后,大致明确了一个范围。紧接着要细化到企业,对于你所求职的企业,往年同职位招聘薪酬水平是多少?深入了解。3)结合自身条件做出终判断:对于求职...
面试
时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
面试
时
薪酬
不知道
怎么
谈,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
告诉你与
面试
谈薪相关的十个问题值得一看
答:
那在这之前,我们可以做什么?可以引导面试官或是HR发掘出你的能力价值,
比如曾经优秀的业绩、与职位相关的高含金量证书、漂亮的业务数字等等
,让面试官能感受到你的市场身价,这样在之后的薪资谈判中就能掌握主动权。
面试
时这么谈,直接涨薪30%
答:
X误区1:
谈判
过程一味坚持高薪,可能会导致招聘单位人事成本过高,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级岗位
薪酬
不平衡。 X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3:谈薪过程中不断调整
薪资
预期...
跳槽涨薪
谈判
技巧:涨幅至少30%
答:
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。
薪酬谈判
属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试
后程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适...
面试
谈待遇需要谈哪几个方面面试谈待遇需要谈的内容
答:
1、不要表现的太想进这家公司。即使这家公司再优秀,再符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作,除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意,对方也会以诚意回报于我。然而事实上,应聘
面试
跟谈恋爱一样是拉锯战,谁先告白,谁先表态,谁就处于下风。2、一定要好好谈
薪资
...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求
该怎么
办?
答:
强调价值和能力:除了直接回答
薪资
要求,你可以通过强调你的价值和能力来展示你对公司的贡献,并且暗示你期待能够得到相应的回报。 灵活
协商
:如果
面试
官进一步追问你的薪资要求,你可以表示你对薪资方面是灵活的,并且愿意进行进一步的讨论和协商,以找到双方都满意的解决方案。 无论
如何
回答,都要保持积极、专业和诚实的态度。
面试时怎样
和老板谈
薪水
答:
技巧六:在初期的筛选面试中与人事代表探讨
薪资
范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机,从而确保你的预期在
工资
参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
面试时怎样
和老板谈...
面试如何
跟老板谈
薪酬待遇
?
答:
如果之前的
薪水
较高,那么在新的环境你不一定值那么多。如果
面试
官问起先前
薪资
,应该在说完之后表明,之前薪资多少并不重要,重要的是我的能力是不是你所需要的,而且我也相信公司
薪酬
制度是公正的,这样就将你的信心展现出来了。3.尽量让用人单位先说出薪资范围,这样在
谈判
时就心中有底,你对自己的...
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