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劳动法关于降职降薪的规定
劳动法降职降薪的规定
答:
法律分析:1,根据我国《劳动合同法》
第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容
;2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位...
劳动法关于
调
薪的规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
降职
可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动法中没有关于降职降薪的规定
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
降职降工资
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:用人单位强制降职降工资是违反劳动法的
。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国
劳动法
》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度
规定的
降职降薪条件为由
降职降薪的
,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同...
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪降职
算违反
劳动法
吗
答:
一、无故给职工
降薪降职
算违反
劳动法
吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
调岗
降薪
违反了
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司无故
降职降薪
,一则违法
劳动合同法规定
的变更劳动合同需要经过双方协商一致
的规定
,也违法劳动合同法第三十八
关于劳动
者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
降职降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:属于。依据我国
劳动合同法的规定
,公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司无故
降职降薪
怎么办呢?
答:
公司不得无故
对
员工
降职降薪
,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《
劳动法
》第十条
规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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