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降职降薪仲裁案例
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
案例
某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某
降职降薪
,由品质经理降为品质主管,工资从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果,坚持公司的决定。张某提出要去申请
仲裁
,理由是公司无故降职降薪,要求赔偿N+1的补偿金,并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求,表示按...
公司想
降薪降职
,员工不同意后,公司以各种手段惩罚员工,扣工资,员工...
答:
公司经研究决定对以
降薪降职
处罚,将其职位降为代经理,工资也降为元每月加个人销售提成。考虑到在公司是老员工了,并未出书面的处罚通知。虽然心头不平但也只能答应了,两个月后申请恢复原来职位和待遇遭到拒绝。随后以公司未足额支付工资为由,向公司发送了解除劳动合同通知书,并提出劳动
仲裁
。要求要求...
不同意
降薪
离职可不可以
仲裁
答:
即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则
降职降薪
,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过
仲裁
请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,...
强制
降职降薪
,是否可以进行劳动
仲裁
答:
从你的叙述来看,是可以拒绝的。但你最好再仔细的看看劳动合同对变更工作岗位、工资等内容是否还有其他的约定。从你的叙述“流程走不了”来看,是否还没有“强制
降薪降职
”,只是准备这么做?或是还处在与你协商的阶段?如果公司事实上已经给你“强制降薪降职”了,而劳动合同又没有其他对你不利的约定...
合同期内,公司
降职降薪
合法么?
答:
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
...公司要求外派我拒绝了 就给我
降薪降职
,申请劳动
仲裁
可以胜诉吗...
答:
是你违约了,申请劳动
仲裁
胜诉可能性不大。
公司
降职降薪
不同意能申请什么钱赔偿
答:
公司
降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动
仲裁
。申请仲裁的流程...
公司违法
降薪
,怎么补偿
答:
公司
降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动
仲裁
。 申请仲裁的流程...
公司要
降职降薪
,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以劳动
仲裁
。如果用人单位是单方面
降职降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
降职降薪
可以
仲裁
吗
答:
可以申请劳动
仲裁
。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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