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长期员工离职赔偿
干了8年被公司辞退怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞职具体...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
十年以上
员工
主动
离职补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。
老
员工离职
有什么
补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿
。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
劳动法规定开除
员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动...
跟了自己两年的
员工离职
了怎么
赔偿
答:
跟了自己两年的员工离职了应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错...
离职员工赔偿
金如何计算
答:
离职补偿金计算标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
新劳动法
离职赔偿
标准
答:
1. 通常情况下,员工主动提出辞职是不会获得补偿的。但是,有几种情况下员工被迫辞职,用人单位则需要给予
经济补偿
。2. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或条件,员工因此选择辞职,用人单位需支付经济补偿。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职,用人单位也需支付...
老
员工离职
有什么
补偿
答:
老员工主动辞职补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和
经济补偿
金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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