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长期合同离职会怎么样
签
长期合同
中途
辞职会怎样
答:
中途离职不会怎样
,无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,无需承担任何法律责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),...
签
长期合同辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:签长期合同的临时工离职,
如果是劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
长期合同
自己
辞职会
给补偿吗
答:
长期合同当事人辞职不会给补偿
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力...
长期合同
员工
离职
公司需要赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果是因为经济性裁员被辞退的,单位只需要根据 工龄 支付经济补偿金,而不是双倍赔偿。如果员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据《劳动合同法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
签了
长期合同辞职
有赔偿吗
答:
一、长期合同工辞职解除合同如何赔偿长期合同工辞职解除合同一般是不需要赔偿的
。只有在用人单位在出现下法定情况时,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况,才会有经济补偿,即按劳动者在本单位...
暑假工承诺
长期
工作签了一年
合同
后若提前一个月
离职
需支付违约金吗_百...
答:
劳动
合同
中约定
离职
就得支付违约金的条款,一般是不合法的,但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金,除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
如果和公司签的是
长期合同
,可以
辞职
吗?有什么影响吗?可以拿失业金吗...
答:
签订
长期合同
可以办理
辞职
手续,没有什么影响。一般是看谁提出的辞职,如果是在期内企业提出解聘,员工可以根据自己的状况提出部分的补偿金要求(比如说在公司够满2年的,解聘时将付给职员2个月的工资)。至于多少问题,可以咨询当地的劳动仲裁科。如果是个人提出的将没有任何的影响。当办理
离职
至新就业...
长期合同辞职
有补偿吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
和单位签了
长期合同
,工作了15年,现在
辞职
,单位有相应的补偿吗?_百度知 ...
答:
虽然你在单位工作了15年,签订了无固定期限劳动
合同
,但因自身原因提前解除劳动合同,是没有经济补偿的。且需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,同时做好相应的交接工作。否则,单位或将追究你提前解除劳动合同给企业造成的经济损失。
...签的是
长期合同
(ever green contract)现
提出辞职
,按新劳动法,公司须...
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
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