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离职了合同还有效吗
离职了
劳动
合同还有用吗
答:
法律分析:有用
。劳动合同终止后即到期后,用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
离职
之后原来
的合同还有用吗
答:
法律分析:离职后劳动合同还有用
,劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。因为如果日后前往新的单位就职可能是需要原来单位的劳动合同,因此根据国家的法律条例规定,明确用人单位对于已经解除或者是已经终止的合同文本最少要保存两年时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...
与公司办理了正常的
离职
手续后,与公司签的劳动
合同还有用吗
?
答:
在办理了正常的离职手续后,
与公司签的劳动合同对劳动者来说没有用了
。劳动合同的解除,意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止。法律分析劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文本,即使是劳动者和用人单位之间已经解除劳动关系,也是应当...
签订
合同
人已经
离职
对合同是否
有效吗
答:
签订合同人已经离职对合同有效
。只有解除合同协议书签署,劳动合同才会解除。法律分析合同有效要件意思表示真实,是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。它作为合同的有效要件,是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般...
离职后
入职
合同还有用吗
答:
离职后,入职合同是否还有效需要视情况而定
。如果入职合同是在劳动者入职后与用人单位签订的,那么该合同在双方协商一致的情况下可以解除。但是,如果入职合同规定了试用期或者服务期等条款,那么在试用期或者服务期未满时离职,用人单位可能会要求劳动者承担相应的违约责任。此外,如果劳动者在离职前未与用人...
签合同的人
离职了合同有效吗
答:
法律分析:
离职
申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动
合同的
要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动
合同协议
书,解除劳动合同人单位不同意的,劳动合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
离职后
签订的劳动
合同有效吗
答:
法律分析:
离职后
签订的劳动
合同
是否
有效
,要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、离职后签订的劳动合同,处理的是双方当事人的合法财产。法...
员工
离职了合同还
需要保存吗
答:
法律分析:需要保存,而且按照法律规定,至少保存两年。如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到
离职的合同
协议的,劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
...当时和我签合同的人已经
离职
,那么
合同还有效吗
?
答:
合同是
有效
的。合同签字人签订合同时代表的是公司与对方签订合同,不是代表个人,所以合同签字人
离职
是不影响
合同生效
的。发生一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
的合同
才是无效的,如果在履行合同过程中发生纠纷,仍然可以向法院提起诉讼。法律分析合同成立不等同于合同生效,一般情况下先有合同成立...
离职
手续办完
合同还有效吗
答:
法律主观:
离职
手续 办完后 劳动
合同
即为解除状态。 我国《 劳动法 》规定, 劳动者解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 : (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三...
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